工伤赔偿 法律问答
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若公司未报工伤要承担什么费用[律师回复] 公司及时申报工伤至关重要，若未在规定时限内提交工伤认定申请，用人单位需负担符合规定的工伤待遇等费用。 这些费用范围广泛，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。若职工构成伤残，用人单位要承担一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 为避免此类风险，建议公司：一是建立健全工伤申报管理制度，明确申报流程和责任人员，确保工伤发生后能及时申报。二是加强员工培训，提高员工对工伤申报的认识和重视程度，以便及时反馈工伤情况。三是定期组织相关人员学习工伤认定政策法规，保证申报工作准确合规。本地专业咨询...
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提前下班途中发生事故算工伤吗[律师回复] 提前下班途中发生事故，符合条件可认定为工伤。工伤认定主要考虑事故是否为非本人主要责任的特定事故伤害，遵循无过错责任原则，重点关注是否因工作原因、在合理时间和路线的上下班途中发生。提前下班违反单位制度，但与工伤认定是不同法律关系，不影响“上下班途中”的认定。 1.认定依据：员工提前下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，一般可认定工伤。 2.最终认定：工伤的最终认定由社会保险行政部门根据具体情况判定。 3.建议：单位应完善考勤管理，员工需遵守单位制度。员工发生事故后应及时收集证据，配合认定工作。平台精选咨询...
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