劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
零散用工出事故应由谁来承担责任[律师回复] 零散用工出事故，责任承担要分情况。 要是形成的是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方要是在干活时受了损害，双方得按各自过错担责。举个例子，要是接受劳务的一方没提供必要的安全防护措施，导致出了事故，那接受劳务方就有过错，得担责；但要是提供劳务的一方自己违反操作规范，导致受伤，自己也得负责。 要是零散用工是因为第三人的行为受伤，提供劳务的一方可以让第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。 要是零散用工属于劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等情况，就会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。律图九江
5解答 3.8w浏览 -
劳动赔偿金按n+1标准该怎么赔[律师回复] 1、“N + 1”赔偿是啥 “N + 1”赔偿是在用人单位和员工解除劳动合同的时候，按照员工工作的时间长短（N）给经济补偿，还会多给一个月工资（+1）。 2、“N”怎么算 “N”就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位工作了多久来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿时间最多不超过十二年。 3、“+1”是啥情况 “+1”也就是代通知金。要是用人单位在特定条件下和员工解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外给一个月工资。这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作；员工没法胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是干不好；当初签劳动合同时依据的客观情况有了大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没谈拢。 4、举个例子 有个员工工作了三年，月平均工资是五千元。要是用人单位在符合条件的情况下，没提前三十天书面通知就和员工解除劳动合同，那就要支付“N + 1”赔偿，也就是 3×5000 + 5000 = 20000 元。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也日益增强。对于这类常见的赔偿方式，后续可能会有更细化、合理的规定，以适应不断变化的就业市场环境，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图南昌
5解答 3.2w浏览 -
公司强制员工停薪留职该怎么办[律师回复] 在工作中，要是公司强制员工停薪留职，这种做法往往是不合法的，会损害员工的正当权益。下面给大家说说遇到这种情况该咋应对。 员工先别慌，可以和公司好好谈一谈。找到公司管理层，跟他们讲清楚，强制停薪留职是违反法律的。同时，明确说出自己想继续上班，而且要拿到应得工资的想法。心平气和地沟通，说不定能找到一个双方都能接受的解决办法。 要是和公司商量没有结果，那就可以找劳动监察部门反映情况。他们有权力对公司的这些违法行为展开调查，并且责令公司改正。只要情况属实，劳动监察部门就能帮员工主持公道。 还可以申请劳动仲裁。要按照法律要求，把相关的证据材料准备齐全，像仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、工资支付记录等，用这些证据来证明公司确实强制停薪留职了。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定作出裁决。 要是对仲裁的结果不太满意，也别灰心，在规定的时间里是可以向法院起诉的。通过法院来维护自己的合法权益，要求公司恢复和自己的劳动关系，支付停薪留职这段时间的工资，还要有相应的赔偿。 总之，员工遇到这种事，要勇敢地用法律武器保护自己，不要让公司的违法行为得逞。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
辞退劳务公司人员是否要给予赔偿[律师回复] 辞退人员是否要给赔偿，得分清楚是劳务关系还是劳动关系，两种情况有不同说法。 劳务关系中，得看你和员工签的劳务合同咋规定的。劳务合同归《民法典》合同编管，这里面一般会写清楚啥时候能解除合同，解除后有没有补偿。要是合同白纸黑字写了辞退要给赔偿，那就得按这合同来。要是合同里没提这事儿，通常就不用像劳动关系那样给法定赔偿。不过要是你辞退的做法违反了合同里的其他约定，可能就得担违约责任，赔偿对方一些损失。 要是属于劳动关系，用人单位辞退员工就受《劳动合同法》管。要是员工犯了大错，像严重违反公司规章制度，或者被追究刑事责任了，单位把这样的员工辞退，是合法的，也不用给赔偿。但要是单位没正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的二倍赔钱。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。 给大家提个实用建议，单位签合同的时候，不管是劳务合同还是劳动合同，都要把条款写清楚。员工也要多留个心眼，了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
被辞退了要赔偿金该怎么做[律师回复] 当遭遇被辞退的情况，若想拿到赔偿金，可参照下面这些实际又有用的做法。 先搞清楚辞退到底是啥性质。这得判断单位辞退你是否属于违法解除劳动合同的情形。像单位无缘无故就把你开了，辞退的流程也不合法，或者你没啥大过错就被炒鱿鱼等，这些基本就属于违法辞退了。要是遇到这种情况，你就有权利拿到赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 接着，得赶紧收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都是很关键的证据。它们能证明你和单位有劳动关系，干了多久，工资有多少，以及单位确实辞退了你。 手上有了证据，就可以和单位聊聊了。主动和单位沟通，把你的想法说清楚，要求单位按照法律规定给你赔偿金。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都要留好，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和前面收集的证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们就会按规定时间来处理和裁决。 万一劳动仲裁的结果你不满意，还能去法院起诉。带上仲裁裁决书、起诉状和相应证据，让法院来判单位给你赔偿金。 总之，咱们得清楚自己的权利，遇到问题用法律武器保护自己。平时工作中也要多留意保存证据，万一有需要，维权也更有底气。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8336
153****7635
152****7767
