劳动纠纷 法律问答
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袭警罪适用于辅警还是辅警[律师回复] 解析： 关于袭警罪的适用范围，涉嫌冲击警方执法权的案件并不涵盖到辅警群体当中。 这主要源于刑法对其犯罪主体资格设定了较高的标准和门槛。 需要明确指出的是，袭警罪的受保护对象不包含辅助警察这类人群。 然而，如果辅助警察在执行任务过程中，例如在处理突发事件或执行出警任务时，他们的合法权益遭到他人的侵害，如遭受暴力袭击或者阻碍其正常工作，那么实施这些违法行为的人员将有可能面临刑事指控，不过具体的罪名可能会被认定为妨碍公务罪。 法律依据： 《刑法》第二百七十七条 【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。 在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。 故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。 【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律咨询顾问
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在公司工作十年以上被公司辞退辞退的原因是[律师回复] 解析： 当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解除其所签订的劳动合同： 首先是在试用期内表现出不能满足录用标准的状况； 其次是严重违反了雇主企业内部制定的规章制度； 再者就是因为严重失职、获私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失； 最后是劳动者在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，这不仅对本人所在岗位的正常工作任务产生极大干扰，而且在公司提出劝解后仍未加以改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律咨询顾问
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员工在生产方面的权利和义务有哪些[律师回复] 解析： 关于安全生产方面，我们享有诸多权益，具体来说，包括但不限于以下几个方面： （1）了解并知悉有关安全生产的信息与事实； （2）有权获取符合国家规定标准的劳动保护用品； （3）对于安全生产设备、工艺有着充分发言权，能够提出改进和完善的建议与意见； （4）如遇违章指挥，有权加以抵制，维护自身合法权益； （5）遇到紧急情况及突发事件时，有权采取必要的紧急避让措施防止损害扩大； （6）如遇生产安全事故，应依法享受及时有效的抢救治疗以及工伤保险赔偿等权利。 同时，作为企业员工，我们也承担着相应的安全生产责任，具体内容如下： （1）在日常工作中，必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和操作规程，服从上级领导的管理，严禁违规操作； （2）积极参加安全生产教育和培训活动，努力学习本职工作所需的安全生产知识，提高自我保护能力； （3）如发现任何可能导致事故的隐患，应立即向本单位安全生产管理人员或者主要负责人进行汇报，以便及时处理； （4）正确使用和佩戴劳动防护用品，确保个人人身安全。 法律依据： 《安全生产法》第四十九条 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。 生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责； 生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。 矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理，不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质，不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人，不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。法律咨询顾问
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员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗[律师回复] 解析： 在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。 当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。 遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。 如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。 然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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支付经济补偿金的法定情形具体包括哪些[律师回复] 解析： 在某些特殊情况下，雇主须向员工支付经济补偿金。 具体而言，下列情形皆属于此范畴： 首先，当劳动者因为疾病或意外伤害而导致非职业性的身体损伤，经过法定医疗期结束之后，如果仍然无法胜任之前的职务，同时也无法适应雇主为其重新安排的其他职位，此时雇主需根据相关规定予以经济补偿； 其次，倘若劳动者在工作中表现无法达到预期，即便经过相应的技能培训或是工作岗位调换，仍然无法实现自身价值，雇主同样应依照法律规定给予相应经济补偿待遇； 再者，若在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原先的劳动合同无法继续执行，且双方未能就变更劳动合同达成共识，那么雇主亦需按照相关法规向劳动者支付经济补偿金； 最后，在面临经济性裁员的情况下，雇主同样需要依法向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； （二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的； （四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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政府补贴收入征税相关规定有哪些？1、企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件。2、财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求。3、企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。2.5w浏览 2024-05-27
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