劳动纠纷 法律问答
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零散用工出事故应由谁来承担责任[律师回复] 零散用工出事故，责任承担要分情况。 要是形成的是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方要是在干活时受了损害，双方得按各自过错担责。举个例子，要是接受劳务的一方没提供必要的安全防护措施，导致出了事故，那接受劳务方就有过错，得担责；但要是提供劳务的一方自己违反操作规范，导致受伤，自己也得负责。 要是零散用工是因为第三人的行为受伤，提供劳务的一方可以让第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务方补偿后，能向第三人追偿。 要是零散用工属于劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害等情况，就会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。律图九江
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劳动赔偿金按n+1标准该怎么赔[律师回复] 1、“N + 1”赔偿是啥 “N + 1”赔偿是在用人单位和员工解除劳动合同的时候，按照员工工作的时间长短（N）给经济补偿，还会多给一个月工资（+1）。 2、“N”怎么算 “N”就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在单位工作了多久来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿时间最多不超过十二年。 3、“+1”是啥情况 “+1”也就是代通知金。要是用人单位在特定条件下和员工解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外给一个月工资。这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活，也做不了单位另外安排的工作；员工没法胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是干不好；当初签劳动合同时依据的客观情况有了大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没谈拢。 4、举个例子 有个员工工作了三年，月平均工资是五千元。要是用人单位在符合条件的情况下，没提前三十天书面通知就和员工解除劳动合同，那就要支付“N + 1”赔偿，也就是 3×5000 + 5000 = 20000 元。 如今，劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也日益增强。对于这类常见的赔偿方式，后续可能会有更细化、合理的规定，以适应不断变化的就业市场环境，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图南昌
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公司强制员工停薪留职该怎么办[律师回复] 在工作中，要是公司强制员工停薪留职，这种做法往往是不合法的，会损害员工的正当权益。下面给大家说说遇到这种情况该咋应对。 员工先别慌，可以和公司好好谈一谈。找到公司管理层，跟他们讲清楚，强制停薪留职是违反法律的。同时，明确说出自己想继续上班，而且要拿到应得工资的想法。心平气和地沟通，说不定能找到一个双方都能接受的解决办法。 要是和公司商量没有结果，那就可以找劳动监察部门反映情况。他们有权力对公司的这些违法行为展开调查，并且责令公司改正。只要情况属实，劳动监察部门就能帮员工主持公道。 还可以申请劳动仲裁。要按照法律要求，把相关的证据材料准备齐全，像仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、工资支付记录等，用这些证据来证明公司确实强制停薪留职了。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定作出裁决。 要是对仲裁的结果不太满意，也别灰心，在规定的时间里是可以向法院起诉的。通过法院来维护自己的合法权益，要求公司恢复和自己的劳动关系，支付停薪留职这段时间的工资，还要有相应的赔偿。 总之，员工遇到这种事，要勇敢地用法律武器保护自己，不要让公司的违法行为得逞。平台优选咨询...
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辞退劳务公司人员是否要给予赔偿[律师回复] 辞退人员是否要给赔偿，得分清楚是劳务关系还是劳动关系，两种情况有不同说法。 劳务关系中，得看你和员工签的劳务合同咋规定的。劳务合同归《民法典》合同编管，这里面一般会写清楚啥时候能解除合同，解除后有没有补偿。要是合同白纸黑字写了辞退要给赔偿，那就得按这合同来。要是合同里没提这事儿，通常就不用像劳动关系那样给法定赔偿。不过要是你辞退的做法违反了合同里的其他约定，可能就得担违约责任，赔偿对方一些损失。 要是属于劳动关系，用人单位辞退员工就受《劳动合同法》管。要是员工犯了大错，像严重违反公司规章制度，或者被追究刑事责任了，单位把这样的员工辞退，是合法的，也不用给赔偿。但要是单位没正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的二倍赔钱。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。 给大家提个实用建议，单位签合同的时候，不管是劳务合同还是劳动合同，都要把条款写清楚。员工也要多留个心眼，了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。平台精选咨询...
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被辞退了要赔偿金该怎么做[律师回复] 当遭遇被辞退的情况，若想拿到赔偿金，可参照下面这些实际又有用的做法。 先搞清楚辞退到底是啥性质。这得判断单位辞退你是否属于违法解除劳动合同的情形。像单位无缘无故就把你开了，辞退的流程也不合法，或者你没啥大过错就被炒鱿鱼等，这些基本就属于违法辞退了。要是遇到这种情况，你就有权利拿到赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 接着，得赶紧收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都是很关键的证据。它们能证明你和单位有劳动关系，干了多久，工资有多少，以及单位确实辞退了你。 手上有了证据，就可以和单位聊聊了。主动和单位沟通，把你的想法说清楚，要求单位按照法律规定给你赔偿金。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都要留好，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和前面收集的证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们就会按规定时间来处理和裁决。 万一劳动仲裁的结果你不满意，还能去法院起诉。带上仲裁裁决书、起诉状和相应证据，让法院来判单位给你赔偿金。 总之，咱们得清楚自己的权利，遇到问题用法律武器保护自己。平时工作中也要多留意保存证据，万一有需要，维权也更有底气。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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