劳动纠纷 法律问答
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不在工作时间开会算不算加班[律师回复] 通常来说，不在工作时间开会算加班。要判断这种情况是不是加班，得看劳动者有没有真的给用人单位提供劳动，并且这个劳动是不是受用人单位管。 按照《中华人民共和国劳动法》的说法，加班就是用人单位因为生产经营方面的需要，跟工会和劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间以外干活。员工参加会议其实就是在给单位提供劳动，而且一般会议都是单位组织要求的，员工参加得听单位安排，还得花时间和精力。 不过呢，如果单位有很完善的规章制度，里面明确写了利用非工作时间开会，时间不长，也没怎么影响员工正常生活，还会给点补偿或者之后安排调休，这种情况可能就不算加班。 要是确定这算加班了，那用人单位就得按照法律规定给加班费。工作日加班，得给不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是员工觉得单位在非工作时间安排开会算加班，却没给相应报酬，可以先跟单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本地法律顾问...
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一个月工资补偿的标准是什么[律师回复] 在劳动纠纷里，一个月工资补偿是常见补偿方式，涉及《中华人民共和国劳动合同法》规定的代通知金和经济补偿等情况，标准有所不同。 代通知金是用人单位解除劳动合同时，没提前三十天书面通知劳动者要额外支付的一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月工资标准算。 经济补偿是在多种法定情形下，用人单位要给劳动者的补偿。计算方法是按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的一个月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。而且，工资是指劳动者应得工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都算。 不过，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算。律图九江
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合同只规定基本工资无绩效要怎么处理[律师回复] 当劳动合同里只有基本工资的规定，却没有和绩效相关的任何内容时，可以通过下面这些方法来应对。 先和用人单位交流。绩效工资跟咱劳动者的利益切实相关，大家要积极一点，找到单位商量绩效的事，比如说绩效考核标准是啥、绩效工资怎么发放、具体数额是多少。双方达成一致后，要以书面形式对劳动合同进行补充或者更改。按照《中华人民共和国民法典》的说法，只要大家商量好了，合同是可以变的，这样之后大家心里都有底。 要是和单位沟通没结果，那也别慌，找找别的能证明绩效工资存在的证据。比如，单位以前要是有关于绩效工资的规章制度，或者在招聘的时候承诺过有绩效工资，这些都能当作证据，在咱们争取绩效工资福利的时候，它们可能会被认可。 要是证据都有了，但单位还是不给绩效工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还能到法院去起诉，以此来维护自己的权益。等裁决结果生效了，可单位还是赖着不给，那劳动者还能通过强制执行程序来让单位出钱。 法律贴士：大家在和单位沟通时，记得保留聊天记录等证据。搜集其他证据时要注意真实性和关联性。维权途径要合法合理，一步步按流程来。律图平台咨询...
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只签劳务合同，是否可获双倍工资[律师回复] 1、一般情况下，只签劳务合同是拿不到双倍工资的。双倍工资的规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，它的目的是规范用人单位和劳动者之间的劳动关系。按这部法律，如果用人单位自开始用工那天起，超过一定时间没和劳动者签书面劳动合同，就要每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资要能适用，得是用人单位和劳动者存在劳动关系。但劳务合同不一样，它调整的是平等主体之间的劳务关系，不是劳动关系哦。劳务合同属于民事合同，要按照《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定来。双方的权利和义务都按合同里说的来，和劳动法律里关于双倍工资的规定没啥关系。 3、要是劳动者想索要双倍工资，得先看看自己和对方是不是建立了劳动关系。判断有没有构成劳动关系，可以看看这些方面，比如劳动者是不是受用人单位管理、有没有干用人单位安排的有报酬的工作、提供的劳动是不是用人单位业务的一部分。要是确定是劳动关系，但是没签劳动合同，劳动者就可以依法去要双倍工资。律图抚州
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存在劳务关系，该如何去讨要工资[律师回复] 要是存在劳务关系，想讨要工资，可以这么做。 1. 先尝试协商。直接跟接受劳务的那一方交流，清楚地提出支付工资的要求，一起商量支付的时间和方式。同时，把聊天记录、通话录音这些协商的证据保存好。 2. 协商没用的话，就收集证据去申请调解。像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条这些能证明劳务关系和应发工资数额的材料都可以作为证据。可以向当地人民调解委员会、基层司法所这类机构申请调解，让他们帮忙促成双方达成调解协议。 3. 也能申请仲裁或者去法院起诉。劳务关系和劳动关系不一样，不能申请劳动仲裁，但要是双方有仲裁条款的约定，就可以向仲裁机构申请仲裁。没有仲裁约定的话，就向有管辖权的法院起诉，要求对方支付工资，还有逾期支付产生的利息损失。在仲裁或者诉讼的时候，要积极配合相关机构，按时交材料、参加庭审，这样才能维护好自己的合法权益。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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