劳动纠纷 法律问答
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厂里在法定节假日安排加班该怎么办[律师回复] 厂里在法定节假日安排加班，处理方式得区分不同情况。 要是你同意加班，按照法律规定，单位得给你支付至少三倍工资，而且不能用补休来抵加班费。这时候你得留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件这些都算。万一之后单位没按规定付加班费，这些证据能帮你维权。 要是你不同意加班，一般情况下单位不能强迫你。不过存在一些特殊情况单位是可以强制安排的，比如发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 要是单位安排了加班，却没给相应的加班费，你可以先和单位协商解决。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人可能有个误区，觉得法定节假日加班后单位给补休就不用给加班费了，这是不对的，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬。大家在面对加班和工资问题时，一定要清楚自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
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单位发一次性伤残津贴后还发工资吗[律师回复] 单位发了一次性伤残津贴后还会不会继续发工资，得看伤残等级以及员工具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工因为工伤，伤残等级被鉴定为一级到四级，那会保留他和单位的劳动关系，但不用再继续工作了。这时，工伤保险基金会按照伤残等级给他一笔一次性伤残补助金，同时每个月发伤残津贴。这之后，单位就不用再发工资，不过要以伤残津贴为基础，给职工缴纳基本医疗保险费。 要是伤残等级是五级、六级，依然会保留职工和单位的劳动关系，单位要给他安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月发伤残津贴。所以单位发了一次性伤残补助金后，如果员工没办法工作，单位就发伤残津贴，不发工资；要是员工能正常上班，单位就正常发工资。 当职工的伤残等级是七级到十级，如果劳动或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这种时候，要是员工还在单位工作，单位就得正常发工资；如果解除了劳动关系，单位就不用再发工资了。律图南昌
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公司没钱发不了工资需怎么处理[律师回复] 当公司没钱发工资时，员工有一系列合法的处理途径可以保障自身权益。 第一步是和公司好好沟通。员工要清楚地跟公司表明自己希望拿到工资的想法，同时了解公司资金困难的状况以及公司给出的支付计划。在这个过程中要注意保留证据，像聊天记录、会议记录这些都可以保存下来，万一以后有需要，这些就是证明你和公司谈过工资问题的依据。 要是协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，提交书面的仲裁申请，并且带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉，通过法院判决要求公司支付工资。 要是公司经营实在困难，面临破产，员工不用慌，员工工资在破产财产里是优先支付的。员工要留意公司的破产程序，及时去申报自己的债权。 法律建议：员工在日常工作中，就要注意保存好与工作、工资相关的各类证据。一旦遇到工资问题，要及时通过合法途径解决，不要拖延，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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每周劳动超40小时是否要算加班费[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，我国劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，并且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位和劳动者约定按标准工时制来，也就是每周工作五天，每天工作八小时，那每周工作时间超过四十小时的那些时间，一般就会被认定为加班时间。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。 但有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就能采用其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制或者不定时工作制。在综合计算工时工作制里，如果计算周期内总的实际工作时间超过了法定的标准工作时间，超出部分就会被当成延长工作时间，企业得按规定支付加班费；而在不定时工作制下，通常不存在支付加班费的问题，不过部分地区有特殊规定的话就另说了。大家要注意自己的工时制度，维护好自己拿加班费的权益。律图抚州
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追讨欠薪的有效期限能有多久[律师回复] 追讨欠薪有不同的时效限制，大家要留意。劳动争议申请仲裁，时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，如果这一年内，你向对方要过钱，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应给钱，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，没办法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等原因消除，时效继续算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，这时适用于民事诉讼时效规定。不管是仲裁还是诉讼，要是用人单位最后还是不给钱，劳动者在规定时间内还能申请强制执行。大家一定要注意这些时效要求，别错过追讨欠薪的机会，自身权益受损。要是遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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