劳动纠纷 法律问答
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员工的工资不可以低于多少[律师回复] （一）用人单位要严格遵守规定，确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准，并且关注标准调整情况，及时作出相应工资调整。 （二）员工要了解当地最低工资标准，若发现工资低于该标准，可先与用人单位沟通，要求支付差额。 （三）若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。律图抚州
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没有签劳动合同不给你工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在未签劳动合同且单位不支付工资时，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。 （2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者有权要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿，这是法律赋予的权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依据相关法律规定责令单位改正，保障劳动者权益。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，能通过法定程序确定劳动关系，并要求单位支付工资和赔偿。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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