劳动纠纷 法律问答
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公司辞退实习生，员工如何维护自身权益[律师回复] 实习生和公司之间的关系不同，维权途径也不一样。 如果实习生是勤工助学，按照相关规定，这不算正式就业，也没建立起劳动关系。双方的权利和义务就按之前签的协议来。要是公司辞退实习生违反了协议，实习生能依据协议要求公司承担违约责任，像支付违约金这类。可以先和公司协商解决，要是协商不成，就去法院起诉。 要是实习生已经毕业，在公司实习还签了劳动合同，那双方就建立了劳动关系。公司辞退员工得符合法律规定，要是违法解除，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 员工可以通过这些方式维权。首先可以和公司沟通协商，指出公司的违规行为。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还可以去法院起诉。平台优选咨询...
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员工因公司擅自调地点，经济补偿怎么算[律师回复] 在工作中，公司有时会擅自变更员工的工作地点，这其实是变更劳动合同内容的行为。要是员工不同意这种变更，并且因此解除了劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到这种情况，得注意收集相关证据。像劳动合同能证明工作起始时间，工资条能确定月工资数额，还有公司调岗调地点的相关通知等。员工要在合理时间内用书面形式跟公司明确表示不同意变更工作地点。要是和公司协商不成解除了劳动合同，就可以要求公司及时支付经济补偿。如果和公司在补偿的事上达不成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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入职不足半年被辞退补偿是怎样的[律师回复] 入职还不到半年就被辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满半年的，给劳动者半个月工资的补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，入职不足半年被违法辞退，单位要支付相当于一个月工资的赔偿金。 常见的认知误区是，很多人以为只要被辞退就一定有补偿，其实不是这样，得看具体原因。所以大家遇到被辞退的情况，一定要弄清楚辞退原因，看看自己是否能拿到相应的补偿。平台优选咨询...
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每周劳动者工作不能超过几小时[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，咱们国家实行的工时制度是，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得确保劳动者每周至少能休息一天。要是用人单位因为生产经营方面有需要，和工会、劳动者商量之后可以延长工作时间。一般情况下，每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。 3、有些特殊行业或者企业，经过劳动行政部门批准后，能采用其他的工作和休息办法。像不定时工作制、综合计算工时工作制，实行这些工作制就不受每天8小时、每周44小时标准工作时间的限制。但即便如此，用人单位还是要保障劳动者的合法权益。律图抚州
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公司在判决十日未给钱要怎么解决[律师回复] 1、要是公司没在法院判决规定的十天履行期内给钱，你能申请强制执行来保障自己的权益。 2、等判决生效，履行期也过了，你作为权益人要向作出判决的法院交强制执行申请书，还得附上生效判决书等相关材料。申请书里得把申请人和被申请人的基本情况写清楚，还有申请执行的事儿和理由等内容。 3、法院收到申请就会受理，之后给那家公司发执行通知，要求公司在规定时间内履行义务。要是公司还是不履行，法院就会用多种办法强制执行。像查公司银行存款、冻结和划走存款，把公司财产查封、扣押、拍卖、卖掉等。 4、要是公司有能力执行却故意不执行，情况严重的话，公司和相关责任人可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。而且法院会把公司列入失信被执行人名单，对它进行信用惩罚，这会让公司经营有不少限制。 现在法律对强制执行这块越来越重视，未来可能会有更完善的执行机制和手段，提高执行效率和效果，对老赖的惩治也会更严格。企业得重视法律判决，及时履行义务，不然可能面临越来越多的法律风险和经营阻碍。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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