劳动纠纷 法律问答
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节假日被辞退怎么办赔偿[律师回复] 结论： 劳动者节假日被辞退，违法辞退时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如劳动者严重违规则无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。劳动者被辞退可要求单位出具证明明确原因，若认为是违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到辞退赔偿相关问题难以判断和处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。平台精选咨询...
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打劳务纠纷官司有效期是多少时长[律师回复] （一）及时主张权利。在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内，通过合理合法的方式向对方提出权利主张，比如发送书面通知等，以避免超过三年诉讼时效。 （二）保留证据。在主张权利过程中，注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、沟通记录等，以便证明自己在诉讼时效内积极主张权利。 （三）关注时效中断和中止情况。当出现提起诉讼、对方同意履行义务等导致时效中断的情形时，要留意诉讼时效重新计算；在时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍导致时效中止时，要关注中止原因消除后的时效计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图九江
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包工头没拿到钱被工人告上法庭该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）包工头被工人起诉后，收集证据是关键。与发包方的合同能明确双方权利义务，结算凭证和付款记录可证明资金往来情况，以此证明自己也是因未拿到工程款而无法支付工资，在法律上这属于合理抗辩理由。 （2）当有证据显示发包方未依约支付工程款时，申请追加发包方为第三人参加诉讼，能让案件事实更清晰，有助于责任的合理划分。 （3）庭审中如实陈述未支付工资并非主观故意拖欠，可争取法官和工人的理解。若无力一次性支付，与工人协商还款计划并请求法庭调解，是解决纠纷的有效方式。 （4）若法院判决后不履行义务，工人申请强制执行，包工头会面临列入失信名单等不良后果，影响自身信用和生活。 提醒：包工头应重视证据收集和保存，积极应对诉讼。遇到纠纷尽量协商解决，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业法律人士。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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