劳动纠纷 法律问答
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员工调岗能被企业强行要求吗[律师回复] 1、通常来说，企业没办法强行给员工调岗。劳动合同讲究的是明确和稳定，工作岗位可是劳动合同里很关键的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且改的时候还得写成书面协议。所以正常调岗，得企业和员工商量好，然后签个书面的东西。 2、但也有特殊情况，这时候企业有一定的单方面调岗权力。要是员工干不好工作，企业能拿出证据证明这事儿，就可以给员工培训或者调岗。另外，如果签劳动合同时依据的情况有了重大变化，合同没办法继续履行，企业和员工商量了也没达成一致，企业也能给员工调岗。 3、要是企业强行调岗，还不符合法律规定，员工可以不去新岗位。要是企业因为员工拒绝调岗就解除合同，这可能就属于违法解除了，员工有权让企业给赔偿金。员工可以先跟企业商量解决调岗的事儿，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来对于企业调岗这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重证据的收集和运用，以及协商过程的规范性，以更好地平衡企业和员工的利益。律图专业咨询...
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公司要求签无期限保密协议能否拒签[律师回复] 1、员工是可以拒绝签订公司提出的无期限保密协议的。在法律上，根据《中华人民共和国民法典》，民事主体在进行民事活动的时候要遵循自愿原则，能按照自己的想法来设定、改变或者终止民事法律关系。签保密协议属于民事法律行为，所以员工有自己决定签还是不签的权利。 2、无期限保密协议不太合理。商业秘密要受法律保护，得是这个信息有商业价值，而且权利人采取了保密措施才行。但商业秘密是有时间限制的，随着时间过去和技术发展，好多商业秘密会没了秘密性和价值。让员工一直保密，限制了员工找工作和发展，对员工不公平。 3、要是公司因为员工不签无期限保密协议就解除劳动合同，这可能是违法解除。员工能要求公司继续履行合同，或者要求公司给违法解除合同的赔偿金。 4、要是公司的商业秘密确实得保密，员工可以和公司商量签个有合理期限的保密协议，同时公司应该给员工适当的经济补偿。本地法律顾问...
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员工同意调岗后被公司辞退有赔偿么[律师回复] 员工同意调岗后被公司辞退，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，这种情况下公司不用支付赔偿。因为是员工有错在先，公司的辞退行为合理合法。 如果公司辞退员工不属于过失性辞退的情形，比如公司以经营困难为由进行经济性裁员，却没按法定程序办；又或者以调岗为借口变相辞退员工，这种就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司就要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。本地优选咨询...
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劳动争议发生后多长时间可维权[律师回复] 劳动争议发生后，维权时间涉及仲裁时效和诉讼时效，这两个时效很关键，大家得重视。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过呢，要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候起，重新计算仲裁时效。要是因为不可抗力或者其他正当理由，你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着计算。 还有个特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 要是对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向法院提起诉讼。要是过了这个时间没起诉，裁决书就生效了。 这里有个常见误区，很多劳动者可能没注意时效问题，导致错过维权时机。所以大家在劳动争议发生后，一定要及时关注仲裁时效和诉讼时效的规定，在法定时间内通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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