劳动纠纷 法律问答
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员工同意调岗后被公司辞退有赔偿么[律师回复] 员工同意调岗后被公司辞退，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，这种情况下公司不用支付赔偿。因为是员工有错在先，公司的辞退行为合理合法。 如果公司辞退员工不属于过失性辞退的情形，比如公司以经营困难为由进行经济性裁员，却没按法定程序办；又或者以调岗为借口变相辞退员工，这种就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司就要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。本地优选咨询...
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劳动争议发生后多长时间可维权[律师回复] 劳动争议发生后，维权时间涉及仲裁时效和诉讼时效，这两个时效很关键，大家得重视。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过呢，要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候起，重新计算仲裁时效。要是因为不可抗力或者其他正当理由，你没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着计算。 还有个特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 要是对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向法院提起诉讼。要是过了这个时间没起诉，裁决书就生效了。 这里有个常见误区，很多劳动者可能没注意时效问题，导致错过维权时机。所以大家在劳动争议发生后，一定要及时关注仲裁时效和诉讼时效的规定，在法定时间内通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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只要遭公司辞退是否都可获赔偿[律师回复] 被公司辞退，不一定都能拿到赔偿，具体得看辞退原因和情形。 要是公司违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。什么算违法辞退呢？就是公司辞退员工不符合法定解除条件，像员工没严重违反公司规章、能胜任工作，公司却单方面解约。这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。那经济补偿咋算？按员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月，给半个月工资。 不过，有些合法辞退情况，公司不用支付赔偿。第一种是过失性辞退，比如员工严重违反公司规章，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等。第二种是无过失性辞退，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可解除合同，不用赔赔偿金。像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位工作，也做不了公司安排的其他工作。 大家遇到公司辞退情况，可对照上述内容判断是否该拿赔偿，情况复杂拿不准时，建议找专业人员咨询。律图抚州
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单位未投保辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 单位没给员工投保还辞退员工，要涉及两方面的赔偿，分别是未投保赔偿和违法辞退赔偿。 先说未投保赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是单位的义务。要是单位没给员工投保，员工可以让单位补缴社保。要是因为没办法补缴，给员工造成了损失，像养老、医疗、失业等保险该享受的待遇没享受到，单位就得赔偿，具体赔多少，得看实际情况。 再说说违法辞退赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资，工作六个月以上但不满一年的，按一年算，工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果单位是以员工严重违反规章制度等合理理由辞退员工，并且有足够的证据，那就不用支付赔偿金。 员工要是遇到这种事，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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店铺装修完工后对方不给工钱怎样处理[律师回复] 店铺装修完工对方不给工钱，可按以下办法处理： 先尝试协商解决。和对方好好沟通，明确告知自己已按合同完成装修，要求对方按约定支付工钱，同时了解对方不支付的原因。要是因为质量问题，就协商解决方案，比如修复后再支付；要是资金周转问题，就协商支付时间和方式。 协商没用的话，就要收集证据。装修合同能明确双方权利义务、装修内容、工钱金额和支付方式；施工记录，像工作日志、现场照片、视频等，可以证明装修工作的开展情况；沟通记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，能证实双方就工钱支付事宜的交流情况。 接着可以向相关部门投诉。向当地劳动监察部门或建设主管部门反映情况，这些部门有权对其进行调查和处理。 如果合同中有仲裁条款，可考虑申请仲裁。向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁一裁终局，能快速解决纠纷。 最后是提起诉讼。准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的人民法院起诉。胜诉后，可通过法院强制执行程序让对方支付工钱。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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