劳动纠纷 法律问答
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当不同意调岗时，公司会做些什么[律师回复] 员工不同意调岗时，公司会有不同反应，不同做法在法律上性质也不一样。 首先，公司可能和员工再商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方都同意，还得用书面形式确定。要是公司想给员工调岗，员工不同意，公司也许会再和员工沟通，提出新的调岗办法，或者给点补偿，争取让员工答应调岗。 其次，公司可能维持原来的岗位安排。要是公司觉得调岗没什么合理的理由，或者担心有法律风险，就会取消调岗计划，让员工接着在原来的岗位上工作。 再者，有的公司可能违法解除劳动合同。有些公司在员工不同意调岗后，会以不服从安排等理由开除员工。如果这种解除没有合法依据，就属于违法解除。这时候员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 最后，公司还可能变相逼员工离职，像增加工作强度、调整工作时间等。员工碰到这种情况，别慌，可以收集好证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图抚州
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员工调岗能被企业强行要求吗[律师回复] 1、通常来说，企业没办法强行给员工调岗。劳动合同讲究的是明确和稳定，工作岗位可是劳动合同里很关键的一部分。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工得商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且改的时候还得写成书面协议。所以正常调岗，得企业和员工商量好，然后签个书面的东西。 2、但也有特殊情况，这时候企业有一定的单方面调岗权力。要是员工干不好工作，企业能拿出证据证明这事儿，就可以给员工培训或者调岗。另外，如果签劳动合同时依据的情况有了重大变化，合同没办法继续履行，企业和员工商量了也没达成一致，企业也能给员工调岗。 3、要是企业强行调岗，还不符合法律规定，员工可以不去新岗位。要是企业因为员工拒绝调岗就解除合同，这可能就属于违法解除了，员工有权让企业给赔偿金。员工可以先跟企业商量解决调岗的事儿，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来对于企业调岗这类劳动纠纷的处理，可能会更加注重证据的收集和运用，以及协商过程的规范性，以更好地平衡企业和员工的利益。律图专业咨询...
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公司要求签无期限保密协议能否拒签[律师回复] 1、员工是可以拒绝签订公司提出的无期限保密协议的。在法律上，根据《中华人民共和国民法典》，民事主体在进行民事活动的时候要遵循自愿原则，能按照自己的想法来设定、改变或者终止民事法律关系。签保密协议属于民事法律行为，所以员工有自己决定签还是不签的权利。 2、无期限保密协议不太合理。商业秘密要受法律保护，得是这个信息有商业价值，而且权利人采取了保密措施才行。但商业秘密是有时间限制的，随着时间过去和技术发展，好多商业秘密会没了秘密性和价值。让员工一直保密，限制了员工找工作和发展，对员工不公平。 3、要是公司因为员工不签无期限保密协议就解除劳动合同，这可能是违法解除。员工能要求公司继续履行合同，或者要求公司给违法解除合同的赔偿金。 4、要是公司的商业秘密确实得保密，员工可以和公司商量签个有合理期限的保密协议，同时公司应该给员工适当的经济补偿。本地法律顾问...
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员工同意调岗后被公司辞退有赔偿么[律师回复] 员工同意调岗后被公司辞退，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情形辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，这种情况下公司不用支付赔偿。因为是员工有错在先，公司的辞退行为合理合法。 如果公司辞退员工不属于过失性辞退的情形，比如公司以经营困难为由进行经济性裁员，却没按法定程序办；又或者以调岗为借口变相辞退员工，这种就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司就要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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