劳动纠纷 法律问答
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员工若违反保密协议可起诉不[律师回复] 员工要是违反了保密协议，用人单位是有权利去法院起诉的。保密协议一般是用人单位和员工商量好，员工要对单位的商业秘密等事儿严格保密，这个协议可是受法律保护的。 从法律上来说，根据《中华人民共和国民法典》，签了合同就得按照合同办事儿，要是不履行义务，那就是违约。员工违反保密协议，这就属于违约行为。要是因为员工把单位机密泄露出去，给单位造成了损失，按照民法典里违约赔偿的规定，用人单位能要求员工赔偿损失。而且《中华人民共和国劳动合同法》也说了，单位可以跟有保密责任的员工约定保密的事儿，员工违反了，就得按照约定给单位付违约金。 不过，用人单位要起诉，得满足一些条件。得准备好证据，比如能证明双方签了保密协议，员工确实有违约行为，还有单位因为员工泄密遭受了损失。要是保密协议里规定了先仲裁，那就不能直接去法院起诉，得先通过仲裁来解决问题。 给用人单位一些实用的建议，要是发现员工违反保密协议，先别着急，赶紧收集证据，再和员工好好沟通协商，看看能不能解决。要是协商不行，在满足起诉条件的情况下，那就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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员工造成损失，该用什么方式赔偿[律师回复] 当员工给单位造成损失时，赔偿方式和范围得看具体情况。从法律专业角度来说，司法实践里有这样的判断方法。先看看员工对损失的发生是不是故意的，或者有没有重大过失。要是员工故意造成损失，那得全额赔偿，这就好比你故意弄坏别人东西，肯定得照价赔偿。要是存在重大过失，就会综合很多因素来确定赔偿比例。而一般过失的话，通常就不用赔偿了，就像不小心碰倒个东西，不是故意的，也就不用赔。 赔偿方式方面，员工和单位可以商量。商量好了，就按照商量的方案来。要是商量不拢，单位可以依法采取措施。按照规定，单位能从员工工资里扣赔偿款，但每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发工资。 单位要是想让员工赔偿损失，得有充分的依据。得有明确合法的规章制度，这个制度要把员工的岗位职责、行为规范，还有造成损失怎么赔偿这些事儿说清楚，而且制度得依法制定，还得让员工知道。同时，单位得能证明损失确实发生了，而且这个损失和员工的行为有因果关系。 如果员工对赔偿有意见，别着急，可以先和单位再好好沟通沟通。要是沟通没用，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决争议。这样能保证双方的合法权益都得到保障。律图宜春
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员工在公司造成损失是否由其赔偿[律师回复] 1、员工在公司造成损失，是否要赔偿得看具体情形。要是员工故意给公司搞出损失，或者是犯了重大过失让公司遭受损害，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定，还有《工资支付暂行规定》，这员工就得赔偿公司损失。这里说的故意，就是员工心里清楚自己这么做会让公司有损失，还非要这么干或者不管不顾让损失发生。重大过失呢，就是员工连基本的注意都不注意，做事明显不符合一般人的正常标准。就拿例子来说，员工为了自己赚钱，故意把公司的商业机密泄露出去；或者操作大型设备的时候，严重违反操作流程，把设备给弄坏了，这种情况下员工就得负赔偿责任。 2、具体到赔偿方式，一般有两种。一种是从员工工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣了钱之后，员工拿到手的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。还有一种方式就是让员工一次性把赔偿款给了。 3、不过要是员工只是有点小失误，没违反法律法规，也没违反劳动合同里的约定，或者公司合法的规章制度，通常就不用赔偿。毕竟员工在工作的时候，本身就会有一些风险，不能把所有损失的风险都让员工来扛。而且公司自己也有管理的责任，损失不能全怪到员工头上。平台优选咨询...
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全员降薪遇员工不同意要怎么处理[律师回复] 企业若全员降薪但员工不同意，有这些处理方式： 与员工签订的合同里，若对薪酬有明确约定，企业单方面降薪属于变更合同内容，得和员工协商一致，并且用书面形式来确定。如果员工不同意，企业不能强制降薪。 企业要先和员工充分沟通，说明降薪是因为企业经营困难、市场环境变了等客观情况，还得出示财务数据、市场调研报告等证据，争取得到员工理解。也可以提出短期降薪，等企业经营好起来再恢复薪酬，或者给予其他补偿等方案。要是员工还是不同意，企业可调整工作安排，比如调整岗位，但新岗位要合理合法，要和员工能力匹配，且工资待遇等条件不能降低。 要是企业没和员工协商一致就强制降薪，员工有权要求企业按原合同支付工资差额。若企业拒绝，员工可能会向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院会根据双方证据，判断企业降薪是否合法合理。如果判定企业违法，企业得补发工资差额，还可能要支付赔偿金。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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