劳动纠纷 法律问答
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东湖区-李思...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工单位退回派遣员工是否有赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，用工单位把员工退回，不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工，且员工没过错，比如签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工，还让员工受损失了，那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时，都得按法律规定来，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回，也可以用法律武器维护自己权益，必要时可咨询专业人士。律图抚州
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在职员工起诉公司大概需要多长时间[律师回复] 1、在职员工起诉公司，所需时间得看具体情况。要是员工先去申请劳动仲裁，仲裁庭处理劳动争议案件，一般会在劳动争议仲裁委员会受理申请那天开始算，四十五天内给出结果。要是案情复杂，经过批准可以延长，最多延长十五天。 2、要是员工对仲裁结果不满意，去法院起诉。如果法院用简易程序来审，一般要在立案那天算起三个月内出结果；用普通程序审的话，就得在立案后六个月内结案。要是有特殊情况需要延长时间，得院长批准，能延长六个月。要是还得接着延长，那就得向上级法院申请批准。 3、要是有一方对一审判决不认可，提起上诉开启二审程序。法院审理对判决提出的上诉案件，通常要在二审立案那天开始算，三个月内出结果。要是碰到特殊情况要延长，院长批准就行；而审理对裁定的上诉案件，得在二审立案那天开始算，三十天内给出终审裁定。本地优选咨询...
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员工不满公司调岗调薪可拿经济补偿吗[律师回复] 员工碰到公司调岗调薪，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 劳动合同明确了员工和公司的权利义务。要是公司没和员工商量，就单方面调岗调薪，这就违反了合同约定，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能要求公司给经济赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是公司调岗调薪有合理原因，像员工不能胜任岗位，而且调岗调薪合法合规、程序也正当，员工拒绝的话，就可能拿不到经济补偿。要是员工因此主动离职，通常也不符合拿经济补偿的条件。 员工遇到公司调岗调薪，先和公司好好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图九江
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一个月的代通知补偿金要如何算[律师回复] 在解除劳动合同的情况里，代通知补偿金是大家需要了解的重要内容。它是用人单位在特定情形下，额外给劳动者一个月工资来解除合同的费用。 代通知补偿金里“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资标准来确定，这里的工资是正常出勤的月工资，不算加班工资。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除合同前十二个月的平均工资算；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最高不超十二年。 用人单位支付代通知补偿金，要符合几种法定情形：一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。遇到这些问题有疑问，可咨询专业人士。平台优选咨询...
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员工是否可对竞业限制协议选择拒签[律师回复] 1、员工有权利拒绝签订竞业限制协议。所谓竞业限制协议，就是用人单位和劳动者商量好，在劳动合同解除或者终止之后，劳动者不能到跟本单位生产或者经营类似产品、做同类业务，有竞争关系的其他单位去工作，也不能自己开公司生产或者经营类似产品、做同类业务。 2、从法律规定来讲，签竞业限制协议得遵循平等、自愿、大家商量一致的原则。这就说明员工能自己决定签还是不签。要是员工不同意协议里的条款，完全能拒绝，用人单位不能强迫员工签。 3、但员工拒绝签协议也可能有不好的结果。要是这个协议是根据双方签的劳动合同里的相关约定来订立的，员工拒绝签可能会影响劳动合同的履行，甚至让合同没办法继续，用人单位可能会因此解除劳动合同。不过，用人单位解除合同得符合法律规定的情况和程序，不然就可能是违法解除，要给员工支付赔偿金。 4、要是员工签了竞业限制协议，用人单位得在竞业限制期间每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位没给补偿，劳动者可以依法解除这个协议。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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