劳动纠纷 法律问答
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南昌-李思...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-杨梦...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-黄健律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工单位退回派遣员工是否有赔偿[律师回复] 用工单位退回派遣员工，赔偿问题得看具体情况。 要是派遣员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反用工单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等。这种情况下，用工单位把员工退回，不用给员工赔偿。而且派遣单位也能合法和员工解除劳动合同，不用支付经济补偿。 如果是因为客观原因退回员工，且员工没过错，比如签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法继续履行。这时用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另外安排工作。要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。 要是用工单位违反法律退回派遣员工，还让员工受损失了，那派遣单位和用工单位要一起担责赔偿。所以用工单位和派遣单位处理员工退回问题时，都得按法律规定来，不然可能要面临赔偿风险。员工遇到不合理退回，也可以用法律武器维护自己权益，必要时可咨询专业人士。律图抚州
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在职员工起诉公司大概需要多长时间[律师回复] 1、在职员工起诉公司，所需时间得看具体情况。要是员工先去申请劳动仲裁，仲裁庭处理劳动争议案件，一般会在劳动争议仲裁委员会受理申请那天开始算，四十五天内给出结果。要是案情复杂，经过批准可以延长，最多延长十五天。 2、要是员工对仲裁结果不满意，去法院起诉。如果法院用简易程序来审，一般要在立案那天算起三个月内出结果；用普通程序审的话，就得在立案后六个月内结案。要是有特殊情况需要延长时间，得院长批准，能延长六个月。要是还得接着延长，那就得向上级法院申请批准。 3、要是有一方对一审判决不认可，提起上诉开启二审程序。法院审理对判决提出的上诉案件，通常要在二审立案那天开始算，三个月内出结果。要是碰到特殊情况要延长，院长批准就行；而审理对裁定的上诉案件，得在二审立案那天开始算，三十天内给出终审裁定。本地优选咨询...
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员工不满公司调岗调薪可拿经济补偿吗[律师回复] 员工碰到公司调岗调薪，能不能拿到经济补偿得看具体情况。 劳动合同明确了员工和公司的权利义务。要是公司没和员工商量，就单方面调岗调薪，这就违反了合同约定，员工可以拒绝。要是公司因为员工拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除，员工能要求公司给经济赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是公司调岗调薪有合理原因，像员工不能胜任岗位，而且调岗调薪合法合规、程序也正当，员工拒绝的话，就可能拿不到经济补偿。要是员工因此主动离职，通常也不符合拿经济补偿的条件。 员工遇到公司调岗调薪，先和公司好好协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图九江
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一个月的代通知补偿金要如何算[律师回复] 在解除劳动合同的情况里，代通知补偿金是大家需要了解的重要内容。它是用人单位在特定情形下，额外给劳动者一个月工资来解除合同的费用。 代通知补偿金里“一个月工资”怎么算呢？一般按劳动者上一个月工资标准来确定，这里的工资是正常出勤的月工资，不算加班工资。要是上一个月工资不能体现正常工资水平，就按解除合同前十二个月的平均工资算；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最高不超十二年。 用人单位支付代通知补偿金，要符合几种法定情形：一是劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。遇到这些问题有疑问，可咨询专业人士。平台优选咨询...
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员工是否可对竞业限制协议选择拒签[律师回复] 1、员工有权利拒绝签订竞业限制协议。所谓竞业限制协议，就是用人单位和劳动者商量好，在劳动合同解除或者终止之后，劳动者不能到跟本单位生产或者经营类似产品、做同类业务，有竞争关系的其他单位去工作，也不能自己开公司生产或者经营类似产品、做同类业务。 2、从法律规定来讲，签竞业限制协议得遵循平等、自愿、大家商量一致的原则。这就说明员工能自己决定签还是不签。要是员工不同意协议里的条款，完全能拒绝，用人单位不能强迫员工签。 3、但员工拒绝签协议也可能有不好的结果。要是这个协议是根据双方签的劳动合同里的相关约定来订立的，员工拒绝签可能会影响劳动合同的履行，甚至让合同没办法继续，用人单位可能会因此解除劳动合同。不过，用人单位解除合同得符合法律规定的情况和程序，不然就可能是违法解除，要给员工支付赔偿金。 4、要是员工签了竞业限制协议，用人单位得在竞业限制期间每个月给劳动者经济补偿。要是用人单位没给补偿，劳动者可以依法解除这个协议。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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