劳动纠纷 法律问答
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劳务公司与用人单位签派遣协议流程是什么[律师回复] 劳务公司与用人单位签订派遣协议，是保障双方权益、规范劳务关系的重要环节。签订流程需严谨规范，符合法律规定。 1.沟通协商：双方就派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费等核心内容交流，明确需求与期望，这是协议签订的基础。 2.拟定协议：根据协商结果起草协议，内容要合法合规，保障双方权益。 3.审核协议：仔细审核条款，对不明确或不合理之处协商修改，确保协议严谨。 4.签字盖章：双方确认无误后，由法定代表人或授权代表签字并盖章，协议生效。 5.履行协议：双方按约定履行义务，出现问题按约定解决。 双方需严格遵循流程签订协议，在各环节认真负责，以维护自身合法权益，避免纠纷。律图专业咨询...
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劳务派遣连带责任该由哪一方承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务；用工单位是实际用工主体，要履行法定的相应义务。 （2）当劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，或用工单位因自身过错使劳动者权益受损时，二者需承担连带赔偿责任。 （3）比如劳务派遣单位违法解除劳动合同，或者用工单位未依法提供劳动保护、拖欠劳动报酬等情况，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位中的任一主体主张全部赔偿责任。 （4）任一主体履行赔偿义务后，可根据双方约定或过错程度向另一方追偿，这能保障被派遣劳动者的合法权益，增强双方的法律责任意识。 提醒：被派遣劳动者遇到权益受损情况，要及时收集证据维权；劳务派遣单位和用工单位应依法履行各自义务，避免承担连带责任。律图南昌
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