劳动纠纷 法律问答
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东湖区-李思...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
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用工单位在职员工里是否包含劳务派遣员工[律师回复] 很多人疑惑，劳务派遣员工算不算用工单位的在职员工。答案是肯定的。 在劳务派遣的法律关系里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。而用工单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的劳动力。 从实际情况来看，劳务派遣员工在用工单位的安排下干活，接受用工单位管理，为用工单位的业务出力。所以，他们属于用工单位实际使用的劳动力，理应算作用工单位在职员工。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位要执行国家劳动标准，给劳动者提供劳动条件和劳动保护等。这也说明，用工单位要把劳务派遣员工当成自己在职员工，对他们承担相应责任和义务。用工单位得清楚这些法律要求，保障好劳务派遣员工的权益。律图宜春
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劳务派遣工怀孕合同到期怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于劳务派遣工来说，如果怀孕时派遣合同到期了，合同会自动延续，一直到孕期、产期、哺乳期这些情形结束才终止。 这意味着，就算派遣合同原本到期了，只要女职工还在孕期、产期、哺乳期内，派遣单位不能因为合同到期就终止劳动合同，得把合同延续到这“三期”结束。 在合同延续期间，派遣单位得按照原来劳动合同约定的条件，继续对女职工履行各项义务。像支付工资、缴纳社会保险这些，都得正常进行。 要是派遣单位在这个期间违法终止劳动合同，怀孕的劳务派遣工可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 这里要注意，很多人可能误以为合同到期就可以直接终止，实际上在女职工“三期”内这种做法是违法的。所以，劳务派遣单位和女职工都要清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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劳务派遣试用期被退回怎么办[律师回复] 在劳务派遣里，要是劳动者在试用期被退回，咱们可以这么处理。 先弄清楚退回的原因。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位说劳动者在试用期不符合录用条件所以退回，那得有明确的录用条件和考核标准，还得能证明劳动者没达到这些标准才行。要是用工单位没有合理合法的理由就把劳动者退回，那这就是违法退回。 要是用工单位合法退回，劳务派遣单位就得按规定再给劳动者安排合适的工作。要是劳务派遣单位因此和劳动者解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是用工单位违法退回，劳动者可以先和用工单位、劳务派遣单位商量解决。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令用工单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位赔偿损失，恢复自己的工作，或者让劳务派遣单位继续履行劳动合同，并且支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者提个实用建议，一定要积极维护自己的合法权益，平时注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果这些，等需要维权的时候就能派上用场了。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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