劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗[律师回复] 解析： 我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。 只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。 然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。 这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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劳务派遣人数有何限制[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，被派遣的劳动者人数不应超过企业整体用工人数的10%。 也就是说，雇佣方必须严格把控劳务派遣中的员工数量，确保使用的被派遣劳动者的数量不超过整个企业员工总数的10%。 为了能更有效地监督并管理雇佣方遵守上述比例规定，我们明确了计算该比例的责任主体，即依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，能够与劳动者签订劳动合同的用人单位。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。法律咨询顾问
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怎样开劳务派遣公司[律师回复] 解析： 首先，您需进行公司名称核准步骤： 前往当地工商部门的政务服务中心，通常这里设有专门的行政审批大厅或者中心，请您提前准备并提交已选定的企业名称，预计等待数小时后即可领取由工商部门颁发的公司名称核准通知书。 其次，您需要在网络平台上完成公司注册的相关手续： 将注册公司所需的所有材料上传至工商局官方网站进行预审，在核名过程中，您可向工商部门咨询其官方网站地址，以确保操作无误。 接下来，您需要携带相关材料前往政务服务中心提交纸质版申请： 待网络审核通过后，请携带网络审核通过时通知页面中所列明的各项材料，前往审批大厅办理营业执照。 此外，您还需要进行印章雕刻与备案工作： 前往指定的刻章店铺，按照要求雕刻公司所需的公章、财务章、法人章以及发票专用章等各类印章，随后前往公安机关进行备案登记，请务必明确，此处所指的备案是针对印章而非其他文件。 紧接着，您需要前往银行设立公司基本账户： 携带相关证件前往银行设立公司基本账户，即日后用于处理对外业务的对公账户。 最后，您需要进行税务报到和升级为一般纳税人的程序： 即前往税务部门填写相关资料，如有必要，您可在此环节直接申请成为一般纳税人。 除此之外，您可能还需要办理劳务派遣许可证。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。法律咨询顾问
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劳务派遣年龄规定女50女性有什么要求[律师回复] 解析： 劳务派遣工作者与其他一般的劳动从业者在退休年龄方面并无二致，只是依据其所从事的具体工种之特性而略有差异，通常情况如下： 男性需年满六十岁，女性则是年满五十岁。 此外，还须满足工龄连续满十年这一条件方可办理正式退 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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人事外包劳务派遣是怎么回事[律师回复] 解析： 在组织内积极寻求外部资源以协助完成各项重要任务的过程中，逐渐诞生了"外包"这一概念。 起初，这一词汇主要运用于信息系统技术领域，但随着其不断扩展和深化至诸如生产、销售、研发、物流以及人力资源管理等多种行业与职能范畴，"外包"开始从众多领域专门术语中脱颖而出，形成了自身独立而明确的内涵。 法律依据： 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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兼职水电工劳动协议怎么写？兼职的水电工也需要在劳动协议中写清楚具体的双方相关信息，还有劳动协议的起止日期，劳动岗位是什么，劳动者的具体工作内容，工作时间是怎样安排的，以及最重要的就是劳动协议中必须要写清楚劳动者的具体工资。因为是兼职，所以如果是有社保，还必须要写清社保。2.7k浏览 2024-05-23
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关于劳动合同是指三方吗？劳动合同我们都有所了解，但是对于三方协议来说很多人都不明白其中的内容。那么关于劳动合同是指三方吗?劳动合同和三方的协议是不同的，三方的协议是知道毕业生因为没有实际的操作经验，指导其和用人单位建立起劳动关系的协议，和劳动合同完全不同。4.7k浏览 2024-05-23
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
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