劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣时主张岗位不变怎样处理[律师回复] 1、当你在劳务派遣里想让岗位保持不变，咱们先研究研究劳务派遣协议和劳动合同。一般来说，这俩合同会把工作岗位写得明明白白的。要是里面约定了岗位不做变动，但派遣单位或者用工单位非得变更岗位，其实这就算是在变更合同内容了，得双方都商量好才行。要是没经过劳动者同意就擅自变更岗位，劳动者完全能按照合同要求继续在原岗位上工作。 2、要是在岗位变更这件事上起了争议，劳动者可以先跟派遣单位和用工单位好好沟通一下。跟他们讲清楚自己希望在原岗位工作，要求他们别再变更岗位，恢复原来的安排。而且在沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，以后说不定能用上。 3、要是协商没个结果，劳动者可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对派遣单位和用工单位进行调查，要是发现他们存在违法行为，就会责令他们改正。 4、还能通过劳动仲裁来处理纠纷。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判定变更岗位的行为无效，恢复自己在原岗位的工作。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的正当权益。随着法律体系不断完善，劳动者在面对这类问题时，会有更多的法律保障和途径来维护自身权益，未来劳动纠纷的处理机制也会更加高效和公正。平台优选咨询...
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劳务派遣口头告知不续签有无补偿[律师回复] 1、劳务派遣里，用工单位口头说不续签合同有没有补偿，得具体情况具体分析。劳务派遣会涉及到三方，分别是劳务派遣公司、实际用工的单位和劳动者。 2、要是劳务派遣公司跟劳动者说不续签合同了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司维持或者提高了原来合同里说好的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，在其他情况下公司要是终止了固定期限的劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。补偿的金额是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 3、要是实际用工的单位口头跟劳动者说不续签，因为劳动者和这个用工单位并没有直接的劳动关系，一般情况下，用工单位不用给劳动者补偿。但这时候，劳务派遣公司得给劳动者重新安排工作。要是安排不了，而且劳动合同到期就结束了，劳务派遣公司就得支付经济补偿。 4、要注意的是，口头通知存在一个问题，就是很难证明这件事。所以劳动者得赶紧让劳务派遣公司给出书面通知，这样才能保障自己的权益。要是真的出现了纠纷，劳动者可以收集相关的证据去申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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第三方劳务派遣工在公司死亡由谁负责[律师回复] 第三方劳务派遣工在公司死亡的责任承担，分情况来看。 要是被认定为工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 若不属于工伤情形，则按过错责任原则确定责任主体。如果是用工单位过错导致劳动者死亡，比如没提供必要的安全防护措施、强令冒险作业，用工单位要承担侵权赔偿责任；要是劳务派遣单位有过错，如没进行必要的职业培训，劳务派遣单位也要担责；要是劳动者本身有过错，侵权方责任会相应减轻。 发生这类事件后，要及时做工伤认定。假如双方对责任承担有争议，解决途径有协商、劳动仲裁或者诉讼。本地法律顾问...
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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
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用工单位在职员工里是否包含劳务派遣员工[律师回复] 很多人疑惑，劳务派遣员工算不算用工单位的在职员工。答案是肯定的。 在劳务派遣的法律关系里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。而用工单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的劳动力。 从实际情况来看，劳务派遣员工在用工单位的安排下干活，接受用工单位管理，为用工单位的业务出力。所以，他们属于用工单位实际使用的劳动力，理应算作用工单位在职员工。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位要执行国家劳动标准，给劳动者提供劳动条件和劳动保护等。这也说明，用工单位要把劳务派遣员工当成自己在职员工，对他们承担相应责任和义务。用工单位得清楚这些法律要求，保障好劳务派遣员工的权益。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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