劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣满10年离职是否有补偿[律师回复] 劳务派遣员工工作满10年离职，单位给不给补偿得分情况。 要是员工自己主动离职，单位不存在啥过错，像按时发工资、提供该有的劳动保护，在这种情况下员工主动解除合同，单位是不用给经济补偿的。 然而，要是单位存在法定过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发足工资等情况，导致员工离职，那按照《民法典》和劳动法规，单位得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作满10年，通常就得给10个月工资的补偿。 要是单位和员工协商一致解除合同，单位也需支付补偿。还有，劳动合同到期，如果不是单位维持或者提高条件续订，员工不同意续订的情况，单位不续签终止合同，同样要给补偿。 总之，劳务派遣员工工作满10年离职，究竟单位给不给补偿，得综合离职的原因和具体情形来定。律图南昌
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若劳务派遣工遇意外，责任究竟归何人[律师回复] 劳务派遣工遇到意外，责任该由谁承担，得看具体情况。 要是意外属于工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的相关义务，得承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动设施不安全等，那用工单位也要承担相应赔偿责任。举个例子，用工单位提供的设备没按规定维护，结果导致派遣工受伤，这种情况下，用工单位就得承担连带赔偿责任。 如果意外是由第三方侵权造成的，比如派遣工在工作路上被第三方车辆撞了，那赔偿责任就由侵权的第三方来承担。而且，只要符合工伤认定条件，派遣工还能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了费用，之后是有权向第三人追偿的。 要是意外是派遣工自己故意或者有重大过失导致的，责任划分就得具体问题具体分析。要是派遣工自身过错特别大，而用工单位又没其他过错，那派遣工可能就得自己承担部分甚至全部损失。平台专业咨询...
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劳务派遣工离职，补偿金该由谁付[律师回复] 劳务派遣工离职时，补偿金该由谁来支付，得看具体情况。在法律的眼里，不同的离职情形有着不同的责任划分。 如果是劳务派遣单位和劳动者解除劳动合同，并且存在一些法定该给经济补偿的情况，像单位搞经济性裁员，或者劳动合同到期后单位不想续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这时候就得由劳务派遣单位给劳动者经济补偿。补偿给多少呢，是根据劳动者在这个单位工作了多久来算，工作满一年就给一个月的工资。 要是用工单位把派遣工送回劳务派遣单位，而且是在法定允许退回的情形之外把人送回去的，之后劳务派遣单位又和劳动者解除了合同，那用工单位和劳务派遣单位就得一起承担赔偿责任。比如说，用工单位没有正当理由就把人退回去，然后派遣单位跟着就和劳动者解除合同，这时候两家单位都要给劳动者补偿。 要是劳动者自己主动离职，而且用人单位也没有过错，不存在法定该给补偿的情况，那用人单位就不用给经济补偿。就好比劳动者为了自己的发展主动离职，这种情况就别想着让单位给补偿金了。 法律建议：劳务派遣工一定要清楚自己的权益，要是遇上离职补偿的问题，先看看是不是符合法定给补偿的情况。要是觉得有问题，可以咨询专业人士，或者找相关部门反映，用合法的方式维护自己的利益。本地法律顾问...
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劳动派遣时主张岗位不变怎样处理[律师回复] 1、当你在劳务派遣里想让岗位保持不变，咱们先研究研究劳务派遣协议和劳动合同。一般来说，这俩合同会把工作岗位写得明明白白的。要是里面约定了岗位不做变动，但派遣单位或者用工单位非得变更岗位，其实这就算是在变更合同内容了，得双方都商量好才行。要是没经过劳动者同意就擅自变更岗位，劳动者完全能按照合同要求继续在原岗位上工作。 2、要是在岗位变更这件事上起了争议，劳动者可以先跟派遣单位和用工单位好好沟通一下。跟他们讲清楚自己希望在原岗位工作，要求他们别再变更岗位，恢复原来的安排。而且在沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，以后说不定能用上。 3、要是协商没个结果，劳动者可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对派遣单位和用工单位进行调查，要是发现他们存在违法行为，就会责令他们改正。 4、还能通过劳动仲裁来处理纠纷。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判定变更岗位的行为无效，恢复自己在原岗位的工作。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的正当权益。随着法律体系不断完善，劳动者在面对这类问题时，会有更多的法律保障和途径来维护自身权益，未来劳动纠纷的处理机制也会更加高效和公正。平台优选咨询...
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劳务派遣口头告知不续签有无补偿[律师回复] 1、劳务派遣里，用工单位口头说不续签合同有没有补偿，得具体情况具体分析。劳务派遣会涉及到三方，分别是劳务派遣公司、实际用工的单位和劳动者。 2、要是劳务派遣公司跟劳动者说不续签合同了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司维持或者提高了原来合同里说好的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，在其他情况下公司要是终止了固定期限的劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。补偿的金额是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 3、要是实际用工的单位口头跟劳动者说不续签，因为劳动者和这个用工单位并没有直接的劳动关系，一般情况下，用工单位不用给劳动者补偿。但这时候，劳务派遣公司得给劳动者重新安排工作。要是安排不了，而且劳动合同到期就结束了，劳务派遣公司就得支付经济补偿。 4、要注意的是，口头通知存在一个问题，就是很难证明这件事。所以劳动者得赶紧让劳务派遣公司给出书面通知，这样才能保障自己的权益。要是真的出现了纠纷，劳动者可以收集相关的证据去申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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