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景德镇-肖良东...律师
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武汉市产假天数是几天
[律师回复] 解析: 首先,我国法规明文规定,女性员工在分娩期间可享有长达98天之久的法定产假,且产前还可提前享受至少15天的休假待遇; 其次,对于生产过程较为艰辛者,将额外增加15天的产假予以补偿; 再者,若育有多个胎儿,则每增加一个新生儿,均可获得额外的15天产假。 此外,根据相关法律法规,女性员工在怀孕不足4个月时流产,同样可享受15天的产假待遇; 而当怀孕超过4个月后流产,则可享受到共计42天的产假福利。 因此,如您正计划申请产假,请务必参考以上相关规定并做好相应的准备工作。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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临时和正式的工资有区别吗
[律师回复] 解析: 它们之间存在显著差异。 简要地阐述,临时工并未与工作单位签署劳动合同,因此雇主有权在任何时候将其解雇; 且相较于正式员工而言,他们享有的福利待遇有所降低,上保险的情况一般较为罕见。 而对于正式工,由于受到劳动合同以及相关法律法规的保护,雇主不得擅自解除其职务; 同时,按照法律规定,正式员工应享有相应的社会保险和优厚的福利待遇。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未满16岁去打工被拖工资怎么办
[律师回复] 解析: 若未满十六周岁者从事工作,但用人单位并未支付其相应薪酬,此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。 如若双方经努力仍无法达成共识,则可考虑采取以下几种法律途径予以维权: 首先,向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道; 其次,当事人亦可选择申请劳动仲裁,然而在此过程中务必留意,须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请; 最后,倘若以上两种方式均未能有效解决问题,当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法怀孕期间辞退员工补偿多少
[律师回复] 解析: 敬告各位,有关怀孕职工遭解雇之补偿法规标准如下: 将强制给予双倍经济补偿金作为补尝。 再则,经济补偿需依据劳动者在本企业内的服务年限而定,具体而言,凡服务满一整年者,将以该员工每月的平均工资作为基础,额外给予一次性补偿; 若服务超过六个月但未满一整年者,将视为已服务一整年; 反之,若服务期不足六个月,企业将仅向员工支付其半个月薪资的经济补偿。 然而,若员工因受法律特许情况影响而遭公司解聘,则公司对此类情况无需作出赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳务派遣数量的限制是多少
[律师回复] 解析: 根据中华人民共和国劳动合同法及其实施条例的规定,劳务派遣中的派遣劳动者数量不能超过实际用工总数的百分之十。 因此,用人单位须严格遵循这一规定,确保所雇佣的派遣劳动者数量不超出其用工总量的百分之十。 为了强化对用人单位遵守此项比例要求的监管力度,明确划分用工比例的责任主体,即依据劳动合同法以及劳动合同法实施条例,能够与劳动者签订劳动合同的用人单位将作为计算用工比例的单位。 法律依据: 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬所得税率表
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额,劳务报酬属于《个人所得税法》规定的综合所得组成部分,综合所得按纳税年度合并计算个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
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2024-05-16
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2024年劳动法高温费补贴标准为多少钱?
劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元,而对于室外的一般就是一百元,用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用,对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。
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2024-05-16
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劳动合同年假规定是怎样的
我国《劳动合同法》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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