劳动纠纷 法律问答
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五年以上工龄员工赔偿要如何算[律师回复] 当用人单位和工龄五年以上的员工解除劳动关系时，赔偿情况有不同划分。 如果是合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。但在一些特定情况下，像劳动合同期满单位不续签，或者单位进行经济性裁员等，单位要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，工龄在五年以上不满五年半的，单位支付五个半月工资；五年半以上不满六年的，支付六个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工龄五年以上不满五年半的，支付十一个月工资；五年半以上不满六年的，支付十二个月工资。大家遇到这类问题，可根据自身情况判断赔偿是否合理。律图平台咨询...
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因员工过错开除，该如何进行赔偿[律师回复] 员工有过错，单位开除要不要赔偿，得看过错具体啥情况。 要是员工的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位以此解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工有这些过错，而且规章制度得是合法制定、公示过，员工也知道内容。 要是员工过错没那么严重，单位单方面解除合同，就可能是违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，单位以员工过错开除员工时，得谨慎判断，严格按法律规定来，不然可能会因为不当解除合同惹上法律麻烦。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工做7个月不胜任被辞，赔偿是怎样的[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工工作能力不行，没法胜任工作，单位得先给员工培训，或者给员工换个岗位。要是这么做了之后，员工还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，这样才能和员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。 2、这个员工工作了7个月，法律规定，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不到一年，就按一年算；工作不到6个月，就给半个月工资。这个员工工作7个月，超过了半年不到一年，所以单位得给一个月工资作为经济补偿。 3、要是单位没有提前30天书面通知员工，除了要给一个月工资的经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。 4、要是单位没有给不能胜任工作的员工培训或者调岗，就直接和员工解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续工作，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。律图平台咨询...
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申请离职公司没批应采取何种措施[律师回复] 劳动者申请离职公司没批，要分不同情况处理。 要是劳动者处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用公司批准。劳动者提前三天，不管是书面还是口头通知公司，到期就可以去办理离职。 若劳动者已转正，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。提交书面离职申请后，不用等公司批准，三十天后劳动关系自动解除。这期间劳动者要做好工作交接。 要是公司以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，劳动者可以先跟公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，支付被克扣的工资等费用。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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十年工龄被开除可获得哪些赔偿[律师回复] 职工工作十年被开除，赔偿得看开除原因。 要是用人单位合法开除职工，像职工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，职工能拿到相应赔偿。规定是用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和职工协商一致解除劳动合同，用人单位要给职工经济补偿，也就是十个月工资。 遇到被开除的情况，职工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果觉得单位开除不合法，可和单位协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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