劳动纠纷 法律问答
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干临时工被辞退给多少补助[律师回复] （一）判断是劳动关系还是劳务关系： 要明确临时工与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，提供的劳动是用人单位业务的组成部分；劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对平等，不存在隶属关系。比如，在工厂里按固定时间上班，接受工厂管理安排工作的临时工，一般构成劳动关系；而只是偶尔去帮别人完成一项特定任务，不受对方管理约束的，可能就是劳务关系。 （二）如果是劳动关系且用人单位辞退临时工无过错： 按照《劳动合同法》相关规定，计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿。例如工作了3年，就支付3个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付1个月工资补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果是劳务关系： 双方依据劳务合同约定来处理辞退及补偿事宜。要是劳务合同里没有相关约定，一般就没有法定的辞退补助。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
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