劳动纠纷 法律问答
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芦溪县-廖秋...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务关系人身损害赔偿由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，当提供劳务者因劳务遭受损害，需依据双方过错来分担责任。若接受劳务方有过错，像未营造安全工作环境，就应承担对应赔偿；若提供劳务者自身违规操作存在过错，也得自行担责一部分。 （2）要是因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者有权利要求第三人承担侵权责任，也能够要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，拥有向第三人追偿的权利。 （3）赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、误工费等合理费用，以此保障提供劳务者的合法权益。 提醒： 在劳务关系中，双方都应注意保留好工作过程中的相关证据，明确各自责任，若遇到纠纷建议咨询专业人士分析处理。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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