劳动纠纷 法律问答
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哺乳期的员工可以聘用吗[律师回复] （一）在招聘环节，用人单位不应以女职工处于哺乳期为由，对其进行歧视或拒绝聘用。要秉持公平、公正的招聘原则，关注应聘者的工作能力、专业技能等与工作相关的因素，而不是因为哺乳期这一特殊生理阶段就将其排除在外。 （二）若聘用了哺乳期员工，用人单位需严格遵守女职工特殊劳动保护规定。一方面，不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动，要根据其身体状况合理安排工作内容。另一方面，不得延长其工作时间和安排夜班劳动，保障其有足够的休息时间来照顾婴儿和恢复身体。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。5解答 3.6w浏览
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签的劳动合同被辞退有赔偿吗[律师回复] （一）若签了劳动合同后被辞退，要先判断辞退原因，不同情况有不同的处理结果。如果是用人单位无过失性辞退，常见的比如劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，没办法再做原来的工作，单位给安排了其他工作也做不了；又或者劳动者本身能力不足，不能胜任工作，经过单位的培训或者调整了工作岗位后，还是不能胜任工作等这类情况。此时，用人单位要提前三十天用书面形式通知劳动者本人，要是做不到提前通知，那就得额外再给劳动者支付一个月的工资。在完成这些程序后，单位可以解除劳动合同，同时还得给劳动者支付经济补偿。 （二）要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合理合法的依据就辞退员工，这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 （三）要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被辞退，那用人单位就不需要给劳动者支付赔偿或者补偿了。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。5解答 4.6w浏览
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九级伤残解除劳动怎么赔偿[律师回复] 1. 一次性伤残补助金方面，要是达到九级伤残，那就是9个月本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。 3. 在工资待遇上，要是劳动合同期满终止了，或者是职工自己提出要解除劳动合同，这种情况下，就得由用人单位来支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4. 其他费用呢，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等等，都是按照规定由工伤保险基金来支付。 要注意的是，赔偿标准会因为地区不同而有所差异，具体的赔偿数额得根据当地相关法规以及实际情况来确定。而且啊，整个赔偿过程一定要符合法律程序和规定才行。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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