劳动纠纷 法律问答
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新余-袁俊律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位单方解约可得到的赔偿有什么[律师回复] （一）若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若单位依法解约，劳动者有严重过错时单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位需支付经济补偿，计算方式同违法解约时的经济补偿。 （三）劳动者维权要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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厂里解除劳动合同最低赔偿金额是多少[律师回复] （一）若遇到厂里违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若厂里依法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与厂里协商经济补偿事宜，协商不成同样可通过上述途径维权。 （三）若厂里以劳动者存在过错解除合同，劳动者认为自身无过错，可通过合法途径证明自己，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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7个月解除劳动合同赔多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与劳动者工作时长相关。如劳动者工作7个月，经济补偿按1个月工资计算，该工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。同样工作7个月的劳动者，赔偿金为2个月工资。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者要清楚自身权益，若遇用人单位解除合同情况，先判断是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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