劳动纠纷 法律问答
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公司搬迁重新签合同工龄怎么处理[律师回复] 公司搬迁后重新签订合同，工龄的处理通常有以下几种情况。 如果公司搬迁是在同一城市内，且工作地点的变更对员工的工作内容、工作条件等实质性方面没有重大影响，那么员工的工龄应连续计算。这意味着员工在原公司的工作年限将计入新合同的工龄中，不会因搬迁而中断。 然而，如果公司搬迁导致工作地点发生了较大变化，例如从一个城市搬迁到另一个城市，且这种变化对员工的工作产生了实质性影响，比如需要员工长途通勤、改变生活和工作环境等，在这种情况下，员工有权与公司协商处理工龄问题。 协商的结果可能有多种，比如公司给予一定的经济补偿，以弥补员工因工龄中断可能带来的损失；或者公司与员工重新约定工龄的计算方式，例如从新合同签订之日起重新计算工龄等。 总之，公司搬迁后重新签合同时，工龄的处理需要根据具体情况进行协商和确定，以保障员工的合法权益。律图鹰潭
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临时工十年以上能否辞退[律师回复] 关于连续工作十年以上的临时工辞退问题，有这些要点： 1. 一般来说，用人单位不能随便辞退这类临时工。按照《劳动合同法》，在本单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年的，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。 2. 不过，如果临时工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等法定情况，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。 3. 实际操作中，具体能不能辞退，要综合多方面判断，比如双方签的劳动合同、单位的规章制度，还有相关法律法规的具体规定。 要是用人单位不确定能不能辞退连续工作十年以上的临时工，最好咨询专业律师，这样能得到更准确的法律意见。律图赣州
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单位无理由辞退员工补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）单位无理由辞退员工明确属于违法解除劳动合同行为。法律之所以这样规定，是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。用人单位不能随意辞退员工，必须有法定的事由和遵循法定的程序，否则就要承担相应的法律责任。 （2）关于赔偿金的计算，是以经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，有明确的计算规则，这样能合理确定对劳动者的补偿数额。 （3）对于高收入劳动者，月工资高于特定标准时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限有限制，这是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。 提醒： 若遇到单位无理由辞退情况，要注意收集相关证据，可咨询专业人士以维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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如何申请经济补偿金的条件有哪些规定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位主动提出解除或终止劳动合同的情况，协商解除时需付经济补偿金；法定解除下，如劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情形，用人单位也要支付。 （2）用人单位存在违法行为致劳动者解除合同，像未提供劳动保护、未足额付报酬、未依法缴社保等，都需支付经济补偿金。 （3）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 申请经济补偿金时要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，不同案情具体情况不同，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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无故辞退临时工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）临时工的权益受法律保护，用人单位无故辞退临时工是违法解除劳动合同行为。法律明确规定这种情况下用人单位需承担相应法律责任，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意侵害临时工的工作权益。 （2）赔偿金的计算有明确标准。按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。且“月工资”是解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算，保障了赔偿计算的合理性。 提醒： 用人单位辞退临时工需有合法合理理由，否则将面临高额赔偿风险；临时工若遇无故辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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