劳动纠纷 法律问答
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单位签合同违约了该如何进行赔偿[律师回复] （一）若合同有违约赔偿条款，按条款执行，违约方支付约定的违约金数额或按约定方法计算的违约金。 （二）若合同未约定，受损方要求违约方赔偿直接损失和可得利益损失，不过不能超过违约方订立合同时能预见的损失。 （三）受损方要采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失无法要求赔偿。 （四）双方有争议先协商，协商不成受损方可仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。平台专业咨询...
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单位不续签解除的合同该怎么办[律师回复] （一）劳动合同期满单位主动不续签 单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签 劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）维权途径 劳动者先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地法律顾问...
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婚假怎么在职仲裁[律师回复] 结论：因婚假问题进行劳动仲裁，需依次完成收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审，最后由仲裁委裁决，对结果不服可在规定期限内起诉。 法律解析：根据相关法律规定，劳动者的婚假权益受法律保护。当因婚假问题产生纠纷时，通过劳动仲裁是合法的维权途径。收集劳动合同等证据能明确劳动关系和权益受损事实，为仲裁提供基础。准备包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书，是启动仲裁的必要文件。向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委按程序决定是否受理并安排审理。庭审时需遵循仲裁员指引进行陈述、举证和辩论。仲裁委作出裁决后，若对结果不满意，除特殊情况，可向法院起诉进一步维权。如果在婚假劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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