工伤赔偿 法律问答
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入职未满一月的员工工伤要怎样处理[律师回复] 刚入职不到一个月的员工遭遇工伤，下面这些处理流程可得留意。 出事了先得赶紧救人，用人单位发现情况得第一时间把受伤员工送到医院，像受伤的地方、严重程度这些信息都得跟医生说清楚。同时呢，要在规定时间内向当地社保部门报告，这就好比出了事得跟“大管家”讲一声。 报告完就该申请工伤认定了。用人单位在员工出事故之日起要在规定时间内去统筹地区社保部门申请。要是单位拖着不办，员工自己或者家属、工会就能在规定期限内去申请。申请时要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明在这上班的材料、医院开的诊断证明等。哪怕工作还不到一个月，只要能证明是在这干活受的伤，就能去认定工伤。 等员工病情稳定了，如果身体有残疾或者影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。可以是单位，也可以是员工或者家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 要是工伤认定下来了，员工就能享受工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用保险基金会出；没交的话，费用就得单位自己掏。这时候单位得主动和员工商量赔偿的事，把该给的钱都给到位，保障员工的合法权益。 法律建议：用人单位一定要及时给员工缴纳工伤保险，这既是对员工的保障，也是给自己降低风险。员工也要了解自己的权益，配合单位处理工伤事宜，要是遇到问题可以找律师或者相关部门咨询。本地法律顾问...
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临时工要怎么去上工伤险[律师回复] 1、临时工参加工伤保险有两种常见途径。 当临时工和用人单位确立了劳动关系后，依照规定，用人单位要在用工开始的30天内，去社会保险经办机构给职工办理社保登记，并且缴纳工伤保险费。这时候，工伤保险费是由用人单位承担的，职工不用缴纳。缴费金额是用人单位按照本单位全体职工工资总额，结合社保经办机构定的缴费费率来确定。要是临时工受了工伤，用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请认定工伤，认定成功后，临时工就能享受工伤保险的福利。 要是临时工没有和用人单位建立劳动关系，属于灵活就业人群，当下不能直接参加工伤保险。不过有些地方开展了专门针对灵活就业人员的职业伤害保障试点项目。灵活就业人员可以根据当地政策，按要求参加职业伤害保障并缴费。如果在工作时遭遇事故受伤或者得了职业病，就能按照约定享受相应待遇。 2、对于临时工而言，最好和用人单位明确劳动关系，让单位依法给自己参加工伤保险。要是不符合工伤保险参保条件，就多留意当地针对灵活就业人员的职业伤害保障政策。平台精选咨询...
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职工遇交通事故工伤，单位该怎么处理[律师回复] 1、职工遭遇交通事故被认定工伤，单位得赶紧行动起来。第一时间救助受伤职工，先把相关的医疗费用垫上，保证职工能及时接受治疗。 2、接着，单位要去申请工伤认定。得在事故发生后的规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交申请。申请材料包括工伤认定申请表、能证明职工和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、职工治疗期间，单位要按照停工留薪的规定，正常给职工发工资和福利。一般这个期限不超过12个月，要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 4、等职工伤情稳定了，如果留下残疾影响劳动能力，单位要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 5、最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，给职工落实相应的工伤待遇。要是单位给职工买了工伤保险，有些费用就由工伤保险基金出；要是没买，单位就得自己掏腰包承担全部赔偿。另外，单位还得帮着职工处理交通事故的民事赔偿。要是交通事故赔偿和工伤赔偿有重叠的部分，得按照法律规定来办。未来，随着法律制度不断完善，单位在处理这类情况时可能会面临更细致严格的要求，所以要提前做好应对准备。律图专业咨询...
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企业职工病亡后需办理什么手续[律师回复] 企业职工病亡后，家属要及时办理一系列手续。首先是从医疗机构取得死亡医学证明，这可是证明职工死亡的关键文件，后续办其他手续都得靠它，所以得赶紧跟医院要，好明确死亡原因和时间。 接着，带上死亡医学证明、户口本、身份证这些材料，去户籍所在地的公安派出所办户口注销，这样能及时更新人口信息。 社保方面，家属要去办理养老保险和医疗保险个人账户余额继承，还有丧葬补助金、抚恤金的申领。办理时得准备好死亡证明、亲属关系证明、继承人身份证等资料，等社保部门确认职工身份和参保情况，审核通过就会支付相关待遇。 然后是职工原单位，家属要配合完成工作交接和离职手续。要是职工还有没完成的工作或单位物品，按要求交接就行，单位会给出解除劳动关系的证明。 最后，如果职工有商业保险，家属得向保险公司报案申请理赔，提交死亡证明、保险合同等材料。要是职工还有债务或债权，也得妥善处理好。律图法律顾问...
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员工非因公伤3个月后不能工作该怎么办[律师回复] 员工在工作中可能会遇到非因工负伤的情况，这时候法律对员工和用人单位的权益与义务都有明确规定。 当员工非因工负伤，会有规定的医疗期，这个医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，从三个月到二十四个月不等。要是员工非因公伤3个月后还不能工作，只要还在医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，而且得按照规定给员工支付病假工资，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工在患病期间最基本的生活需求。 等医疗期满了，如果员工没办法再从事原来的工作，用人单位得另外给安排别的工作。要是员工还是不能胜任新安排的工作，这时候用人单位可以解除劳动合同。不过有两个前提，一是提前三十天书面通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资，这二者满足其一就行。 另外，用人单位解除劳动合同还得给员工支付经济补偿。补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要发给员工不低于六个月工资的医疗补助费，要是员工患重病或者绝症，还会增加医疗补助费。 给用人单位的建议是，一定要严格按照法律规定处理员工非因工负伤的情况，避免不必要的法律纠纷。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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