工伤赔偿 法律问答
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遭遇工伤老板不管应该怎样做[律师回复] 1、要是劳动者遭遇工伤后老板不管，得赶紧维权。第一步就是收集证据，像劳动合同、考勤表、工资发放的记录，还有看病的病例等，这些都能证明劳动者和单位有劳动关系，以及确实是受了工伤。要是没有劳动合同，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西，也能当作证明劳动关系存在的证据。 2、接着要申请工伤认定。劳动者本人或者他的家人，可以在工伤发生那天起的一年之内，向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定的申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、在工伤认定下来之后，如果伤者病情稳定了，但身上有残疾，影响到劳动能力了，就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。 4、走完前面这些流程了老板还是不管，劳动者就可以走法律途径索赔。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工伤保险该赔的那些费用。要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能在规定时间之内到法院起诉。 另外，要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那工伤保险该赔的钱就由单位来出。要是单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。律图平台咨询...
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公司用的劳务派遣工遇到工伤怎么办[律师回复] 公司里的劳务派遣工要是遭遇工伤，下面这些处理步骤可得清楚。 从责任上来说，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，按照法律得履行对劳动者的义务，承担工伤保险方面的责任。要是用工单位在这事儿上有过错，那也得担起相应的赔偿。这就好比，劳务派遣单位是孩子的“亲爹妈”，得管孩子的事儿；用工单位要是在带孩子过程中出了错，也不能置身事外。 一旦劳务派遣工受了伤，用工单位得赶紧把人送到医院治疗，并且在规定时间内告知劳务派遣单位。劳务派遣单位要在规定时间里向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没这么做，工伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定期限内直接去申请。 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，来确定是不是工伤。认定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这可是计算赔偿的关键。 赔偿方面，如果劳务派遣单位给派遣工交了工伤保险，那工伤保险基金就会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是没交工伤保险，那就得劳务派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用工单位有过错，还得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。 法律建议：公司要重视劳务派遣工的工伤保险缴纳，避免因未缴纳带来的高额赔偿风险。劳务派遣工自身也要了解自己的权益，遇到工伤及时维护。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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