工伤赔偿 法律问答
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非工伤员工解除合同可用什么办法[律师回复] 非工伤员工解除合同这件事，咱们从用人单位和员工两个方面来说。 对用人单位而言，如果员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位可以单方面和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，证明员工确实有过错。同时，单位的规章制度要合法有效，制定的程序得符合法律要求，还得向员工公示过。要是员工没有过错，只是工作能力不够，经过培训或者换了岗位，还是没法胜任工作；又或者签劳动合同时的客观情况发生了大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。 从员工的角度讲，如果员工想解除合同，提前三十天书面通知单位就行。要是还在试用期，提前三天通知单位就可以。另外，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件，或者没按时足额发工资等违法行为，员工随时能解除合同，而且单位得给经济补偿。 法律建议：用人单位解除合同时，一定要注意收集证据，确保规章制度合规。员工解除合同时，要按规定时间通知单位，遇到单位违法情况，要及时维护自己权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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