工伤赔偿 法律问答
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企业职工病亡后需办理什么手续[律师回复] 企业职工病亡后，家属要及时办理一系列手续。首先是从医疗机构取得死亡医学证明，这可是证明职工死亡的关键文件，后续办其他手续都得靠它，所以得赶紧跟医院要，好明确死亡原因和时间。 接着，带上死亡医学证明、户口本、身份证这些材料，去户籍所在地的公安派出所办户口注销，这样能及时更新人口信息。 社保方面，家属要去办理养老保险和医疗保险个人账户余额继承，还有丧葬补助金、抚恤金的申领。办理时得准备好死亡证明、亲属关系证明、继承人身份证等资料，等社保部门确认职工身份和参保情况，审核通过就会支付相关待遇。 然后是职工原单位，家属要配合完成工作交接和离职手续。要是职工还有没完成的工作或单位物品，按要求交接就行，单位会给出解除劳动关系的证明。 最后，如果职工有商业保险，家属得向保险公司报案申请理赔，提交死亡证明、保险合同等材料。要是职工还有债务或债权，也得妥善处理好。律图法律顾问...
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员工非因公伤3个月后不能工作该怎么办[律师回复] 员工在工作中可能会遇到非因工负伤的情况，这时候法律对员工和用人单位的权益与义务都有明确规定。 当员工非因工负伤，会有规定的医疗期，这个医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，从三个月到二十四个月不等。要是员工非因公伤3个月后还不能工作，只要还在医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，而且得按照规定给员工支付病假工资，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，这是保障员工在患病期间最基本的生活需求。 等医疗期满了，如果员工没办法再从事原来的工作，用人单位得另外给安排别的工作。要是员工还是不能胜任新安排的工作，这时候用人单位可以解除劳动合同。不过有两个前提，一是提前三十天书面通知员工本人，二是额外支付员工一个月工资，这二者满足其一就行。 另外，用人单位解除劳动合同还得给员工支付经济补偿。补偿的标准按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要发给员工不低于六个月工资的医疗补助费，要是员工患重病或者绝症，还会增加医疗补助费。 给用人单位的建议是，一定要严格按照法律规定处理员工非因工负伤的情况，避免不必要的法律纠纷。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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实习时受工伤该如何去处理[律师回复] 实习期间遭遇工伤，正确的处理办法能保障实习生的合法权益。 当工伤发生，第一要务是救人。企业和学校等相关方面，要迅速把受伤的实习生送到医院，及时的救治能防止伤情变得更严重，为后续的康复打下基础。 接下来要确定责任。一般来说，实习单位要承担一定的责任。要是学校在管理上有漏洞，也可能需要负责。要是实习生自己有过错，单位的赔偿责任会根据过错大小相应减轻。 证据收集很重要，像实习协议能证明实习关系，医疗病历能反映伤情，在场证人的话能说明工伤发生的经过，这些都是维权必不可少的东西。 工伤认定也有不同情况。如果实习单位给实习生买了工伤保险，就按照正常的工伤认定流程来。要是没买，实习生可以先和实习单位商量赔偿的事，谈不拢就可以去法院起诉。另外，有些时候学校买的意外险也能给一些经济补偿。 最后就是赔偿协商。实习生可以和实习单位就赔偿的项目和金额进行沟通，赔偿一般会包括医疗费、耽误工作的费用、护理的费用等。要是协商不下来，实习生别害怕，直接去法院起诉，用法律武器保护自己。 建议实习生在实习前仔细了解实习协议内容，明确各方责任；实习中注意安全，遵守单位规定；遇到工伤，及时按上述步骤处理，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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工伤补助金要等离职后领取吗[律师回复] 工伤补助金不是都得等离职后才能领，得看具体情况。 像一次性伤残补助金，只要职工完成工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件，工伤保险基金就会支付，和离不离职没关系，认定完就能去申领。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在离职的时候才能领。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为了补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，因为工伤职工离职后再找工作可能有困难，这是给予的经济补助。 所以，职工受工伤后，完成工伤认定和劳动能力鉴定，就可以先去申领一次性伤残补助金。要是之后和单位解除了劳动关系，就能按规定去领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，不同地方在领取条件和程序上可能不一样，大家得按照当地规定来。律图平台咨询...
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职工工伤后长时间不上班要怎么处理[律师回复] 职工工伤后长时间不上班的情况，可依法分类处理。 工伤职工若处于停工留薪期，这是其依法暂停工作接受治疗的时间。用人单位得按原工资福利，每月支付工资，也不能解除劳动合同。通常，停工留薪期不超过十二个月。要是伤情重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。 在停工留薪期满后，职工需要做劳动能力鉴定。若鉴定出有伤残等级，就能按规定享受相应伤残待遇。要是职工能从事原来的工作，用人单位要安排其回原岗位；若不能，就要另行安排合适的工作。 如果职工没有正当理由，在停工留薪期满后还不上班，用人单位可以先书面通知等，催告其返岗，同时讲清逾期不返岗的后果。若职工收到催告后仍不上班，并且符合用人单位依法制定的规章制度中关于旷工解除劳动合同的情形，用人单位可依据《劳动合同法》，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且不用支付经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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