工伤赔偿 法律问答
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遭遇工伤老板不管应该怎样做[律师回复] 1、要是劳动者遭遇工伤后老板不管，得赶紧维权。第一步就是收集证据，像劳动合同、考勤表、工资发放的记录，还有看病的病例等，这些都能证明劳动者和单位有劳动关系，以及确实是受了工伤。要是没有劳动合同，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些东西，也能当作证明劳动关系存在的证据。 2、接着要申请工伤认定。劳动者本人或者他的家人，可以在工伤发生那天起的一年之内，向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定的申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、在工伤认定下来之后，如果伤者病情稳定了，但身上有残疾，影响到劳动能力了，就可以向市级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。 4、走完前面这些流程了老板还是不管，劳动者就可以走法律途径索赔。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工伤保险该赔的那些费用。要是劳动者对仲裁的结果不满意，还能在规定时间之内到法院起诉。 另外，要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那工伤保险该赔的钱就由单位来出。要是单位不给，就先从工伤保险基金里把钱拿出来给员工，之后再找单位要。律图平台咨询...
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公司用的劳务派遣工遇到工伤怎么办[律师回复] 公司里的劳务派遣工要是遭遇工伤，下面这些处理步骤可得清楚。 从责任上来说，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，按照法律得履行对劳动者的义务，承担工伤保险方面的责任。要是用工单位在这事儿上有过错，那也得担起相应的赔偿。这就好比，劳务派遣单位是孩子的“亲爹妈”，得管孩子的事儿；用工单位要是在带孩子过程中出了错，也不能置身事外。 一旦劳务派遣工受了伤，用工单位得赶紧把人送到医院治疗，并且在规定时间内告知劳务派遣单位。劳务派遣单位要在规定时间里向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没这么做，工伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定期限内直接去申请。 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，来确定是不是工伤。认定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这可是计算赔偿的关键。 赔偿方面，如果劳务派遣单位给派遣工交了工伤保险，那工伤保险基金就会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是没交工伤保险，那就得劳务派遣单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用工单位有过错，还得和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。 法律建议：公司要重视劳务派遣工的工伤保险缴纳，避免因未缴纳带来的高额赔偿风险。劳务派遣工自身也要了解自己的权益，遇到工伤及时维护。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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