劳动纠纷 法律问答
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离职竞业协议补偿标准多少[律师回复] （一）当事人可自行协商确定离职竞业协议补偿标准。 （二）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 （三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。 （四）若用人单位未按约定支付补偿，可先催告其支付，仍不支付时，劳动者可解除竞业限制约定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本地专业咨询...
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离职后离职期限是多久[律师回复] （一）劳动者提前通知离职，试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，期满合同解除。这要求劳动者严格遵守时间规定，做好工作交接准备。 （二）用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬等，劳动者可即时解除合同。劳动者要注意保留好相关证据，以便维护自身权益。 （三）双方协商一致解除合同，离职期限由双方协商确定。双方应在平等自愿基础上进行友好协商，明确离职期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本地专业咨询...
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