劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同期满职工继续工作如何处理[律师回复] 1.劳动合同期满后，用人单位对于职工继续工作的情况需及时处理。若双方愿意维持劳动关系，应在一个月内续签书面合同；若超一个月不满一年未续签，要支付双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。 2.若用人单位不愿续签，需在期满时书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 3.若劳动者不愿续签，用人单位书面通知终止，无需支付经济补偿，但要结清工资。 建议用人单位：在合同期满前就劳动关系事宜与员工沟通，及时续签或终止。明确终止劳动关系时按规定操作，避免支付双倍工资等额外成本。对于员工不愿续签的情况，也应规范书面通知流程。律图宜春
5解答 4.6w浏览 -
请假死亡的工人单位用负责任吗[律师回复] 1. 工人请假期间死亡，单位是否担责要依具体情形判断。一般而言，工人因自身疾病自然死亡，单位通常无直接责任。 2. 不过在特定情形下单位可能担责。若单位安排过量工作使工人积劳成疾，即便在请假期间死亡，单位存在一定过错，需担责；单位在工人请假时不批准合理病假，耽误治疗致其死亡，也可能担责。 3. 若工人请假外出是为完成单位临时交代任务，期间因事故死亡，可能构成工伤，单位要承担工伤赔偿责任。 建议单位合理安排工作任务，避免过度劳累员工；对于员工的合理请假申请，应及时、妥善处理。工人应及时向单位说明请假原因和工作需求，必要时保留相关证据。律图宜春
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4877
158****8356
