劳动纠纷 法律问答
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员工入职5年未签合同应如何解决[律师回复] 员工入职5年都没签合同，这事儿得从法律角度好好分析分析。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，只要员工开始工作满一年了，单位还没跟员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经建立了无固定期限劳动合同关系。这就意味着，这位入职5年的员工和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系啦。 再说说双倍工资。法律规定，单位从员工开始工作超过一个月但不满一年，还不签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。不过呢，要想拿到这双倍工资，是有仲裁时效的，一般是一年。这位员工都入职5年了，基本上已经超过仲裁时效，很难再去主张入职后11个月的双倍工资了。 那员工该怎么办呢？可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因为没签合同给员工造成了损失，单位得负责赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据才能让自己的诉求更有说服力。律图平台咨询...
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仲裁时没有加班证据该怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁中，如果没有直接的加班证据，劳动者也不用慌，有几种办法可以参考。 先说说收集间接证据。考勤记录是个好东西，虽然它可能不会直接写明你加了多久的班，但公司的打卡记录、门禁记录能显示你在正常下班时间后还待在公司，这就说明你很可能在加班。还有同事的证言也管用，如果有同事知道你加班的事儿，让他们写个书面证明，或者出庭给你作证，这也能增加你证据的分量。另外，工作邮件、聊天记录里要是有加班安排、任务进度汇报这些内容，也都能当证据用。 再讲讲法律规定的举证责任分配原则。通常来说，劳动者要主张加班工资，就得自己证明加过班。不过要是有证据表明用人单位手里掌握着加班的证据，可他们就是不肯拿出来，那用人单位就得吃“苦头”了。就像用人单位有电子考勤系统，却死活不提供，仲裁机构说不定就会做出对他们不利的判断。 还有一个办法是和用人单位协商。在仲裁的时候，主动和对方坐下来好好聊聊，看能不能和解。也许用人单位会考虑实际情况，做出一些让步。 要是上面这些办法都不管用，仲裁结果可能对劳动者不太好。所以劳动者平时就得有证据意识，多留个心眼，把加班相关的证据保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同到期后不续签劳动合同有补偿么[律师回复] 合同到期不续签，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果是用人单位提出不续签，那要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或提高原来的合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。 所以，劳动合同到期时，劳动者得注意用人单位是不是以不低于原合同的条件来续约，这样就能判断自己有没有补偿。要是遇到问题，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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计件员工工伤在家休假工资怎么算[律师回复] 1、计件员工受了工伤在家休假，也就是在停工留薪期内，工资得按照正常工作时的工资福利来算。按照《工伤保险条例》的说法，员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治伤的，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不变，单位得按月给员工发钱。 2、对计件员工来讲，“原来的工资福利”一般就是工伤前一段时间里的平均工资收入。通常会用工伤员工受伤前12个月的平均工资来确定，这里面包括计件工资、奖金、津贴还有补贴这些。要是工作还不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资来算。 3、举个例子，有个计件员工工伤前12个月总共挣了一笔钱，把这笔钱除以12，得到的月平均工资就是停工留薪期要发的工资标准。 4、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。平台精选咨询...
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工作十年未签合同，诉讼时效有多久[律师回复] 工作十年没签合同，维权时效怎么算？这里面门道不少。按照《民法典》，一般向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年，但工作十年没签合同的情况，得按不同诉求来确定。 要是想让单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害那天开始算。按规定，单位用工超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付二倍工资。不过实际中，二倍工资差额的仲裁时效是逐月算。工作都十年了，这诉求大概率过了仲裁时效。 要是以没签合同为由，想确认和单位存在无固定期限劳动关系，这诉求不受诉讼时效限制。单位用工满一年不和劳动者签合同，就视为签了无固定期限合同。所以工作十年没签合同，能据此主张存在无固定期限劳动关系。 还有，劳动争议得先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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