工伤赔偿 法律问答
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个人打工十级伤残，赔偿该如何进行[律师回复] 1、个人打工时不幸遭遇十级伤残，赔偿得根据不同情况来处理。 如果是劳动关系，就得按照工伤赔偿的流程走。得先去做工伤认定，这可是拿到赔偿的关键一步。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定，确定是十级伤残。赔偿的项目有不少，一次性伤残补助金，是按照本人7个月的工资来算。要是劳动或者聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。另外，治疗工伤期间，工资福利照发，医疗费、住院伙食补助费这些也都由工伤保险基金出。要是单位没给交工伤保险，那这些费用都得单位掏。 2、要是不属于劳动关系，而是劳务关系，那就按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算，从定残那天开始算20年。不过，要是受害人超过60岁了，年龄每大一岁就少算一年；超过75岁的，就只算5年。十级伤残的赔偿比例是10%。 所以说，得先搞清楚双方是什么关系，然后按照对应的程序和标准去要赔偿。要是有必要，还能通过法律途径来维护自己的权益。平台专业咨询...
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职工工作岗位猝死，单位会给予什么赔偿[律师回复] 职工在工作岗位上猝死，这种情况通常会被认定为工伤（亡）。下面仔细说说单位要承担的赔偿规定。 若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿的大头由工伤保险基金来出。具体的赔偿内容有这么几块：第一块是丧葬补助金，也就是用来处理职工身后事的钱，标准是按照统筹地区上年度职工6个月的月平均工资来计算。第二块是供养亲属抚恤金，这是给那些生前主要依靠职工养活，而且没有劳动能力的亲属的。像是配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是家里有孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。第三块是一次性工亡补助金，这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。要是单位耍赖不给，职工的近亲属可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，让单位把钱乖乖交出来。 另外，要是单位在这事上有过错，比如说让职工劳动强度太大，天天加班到很晚。这种情况下，职工近亲属还能要求单位额外承担侵权赔偿责任。 给大家提个法律建议，如果家里有人遇到这种情况，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，这样能在维护权益的时候更有底气。本地专业咨询...
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劳务工工伤之后能有什么待遇[律师回复] 劳务工和一般劳动关系里的劳动者情况不一样，他们的劳务关系是由民法典合同编来管的。当劳务工在工作时受了伤，责任得按照双方的过错来划分。要是提供劳务的一方因为干活受了伤，双方就得根据各自的过错大小承担对应的责任。 要是劳务工没有过错，那接受劳务的一方就得把赔偿的事儿全担起来。赔偿项目有不少呢，医疗费就是治疗工伤花的那些合理的钱；误工费得看误工时间和收入状况来定；护理费得根据护理人员的收入、护理的人数还有护理的期限来算；交通费就是因为看病或者转院实际花的钱；住宿费和住院伙食补助费，就按照当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来给。另外还得有必要的营养费。 要是伤得严重落下残疾了，还得赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金得看伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，从定残那天开始算一定的年限。残疾辅助器具费就按普通能用的器具的合理价格算就行。要是不幸人没了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金这些。 要是劳务工遇到这种情况，可以先和接受劳务的一方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就别拖着，赶紧通过打民事诉讼的方式来解决，用法律武器维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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8级工伤工资补偿是几个月[律师回复] 如果被认定为8级工伤，在工资补偿和相关待遇上，《工伤保险条例》有明确规定。首先，会从工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，8级伤残能拿到的是11个月的本人工资。 这里所说的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%算。 除了一次性伤残补助金，还有其他情况。当劳动合同期满自然终止，或者职工自己主动提出解除劳动合同，会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。不过，这两笔钱的具体标准得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。 要注意的是，工伤赔偿的程序比较复杂。所以建议大家及时把医疗诊断证明、劳动合同这些证据材料保存好，并且按照规定去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应得的补偿。律图平台咨询...
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一般情况下工伤赔偿多久到款[律师回复] 工伤赔偿到款时间，会因为赔偿项目和处理程序不同而有差别。 用人单位支付的赔偿项目，像停工留薪期工资这类，一般在工伤认定且确定赔偿数额后，按双方约定或合理时间付。要是单位配合，认定后一个月内赔偿款可能就到账了。要是单位拖延，就得走劳动仲裁或诉讼，这会增加时间成本。仲裁一般 45 天内结案，特殊情况能延长 15 天，诉讼一审大概 6 个月。 由工伤保险基金支付时，工伤认定和劳动能力鉴定完成，材料也齐全，社保经办机构会在规定时间审核拨付。通常审核 15 个工作日左右，拨付后 1 - 2 周赔偿款到账，不过有些地区时间可能会长些。 一旦涉及争议，启动行政复议或行政诉讼，整个流程时间就长了。行政复议期限一般 60 日，行政诉讼一审通常 6 个月，二审 3 个月。 总体来说，顺利的话，工伤赔偿几个月内就能到款；要是有争议，时间可能超一年。遇到单位拖延支付赔偿，劳动者可及时申请劳动仲裁；对社保经办机构处理结果有异议，可按规定启动行政复议或行政诉讼。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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