工伤赔偿 法律问答
1108
万
解答量
1307
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地摔伤保险怎么赔[律师回复] 结论： 工地摔伤保险赔偿分工伤保险和商业意外险两种情况处理，且受伤后要及时收集保存相关证据。 法律解析： 对于工伤保险，用人单位负有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等的赔偿标准。对于商业意外险，被保险人要及时通知保险公司，并按要求提供医院诊断证明、费用清单等相关证明和资料，由保险公司依据保险合同约定赔付。及时收集保存劳动合同、医疗票据等相关证据，能保障顺利理赔。 若在工地摔伤保险赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益并获取合理赔偿。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
企业在职职工因病死亡应该如何赔偿[律师回复] 企业在职职工因病死亡，赔偿包括丧葬补助金、抚恤金，个人账户储存额中个人缴费部分及利息可给法定继承人。丧葬补助金标准各地不同，按统筹地区上年度职工月平均工资一定月数算；抚恤金按职工本人工资一定比例给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 赔偿渠道因是否参保而异，参加基本养老保险的，由基本养老保险基金支付待遇；未参保的，由用人单位按标准支付。 解决措施和建议如下： 1.家属应及时与单位沟通协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。 2.若协商不成，可收集相关证据，申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
七级工伤骨折赔偿多少[律师回复] 七级工伤骨折赔偿数额因具体情况而异，赔偿项目众多。核心赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 1.一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。 3.其他可能涉及的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准支付。 要准确计算赔偿数额，需先明确本人工资以及当地赔偿标准等信息。建议受伤者及时收集相关证据，咨询专业律师或当地社保部门，以保障自身合法权益，顺利获得应有的赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****4758
130****8476
135****1859
