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劳动法提出辞职必须在公司等三十天吗
[律师回复] 按照《劳动法》,劳动者离职需提前30天书面告知企业。但如遇特殊情况,例如企业施暴、威胁或非法限制人身自由;或违规操作,威胁到员工生命安全时,则可立即解除合同。普通情况下,提前30天辞职,可以让企业有足够时间完成工作交接和处理其他事项。若未提前30天辞职,并给企业带来经济损失,企业可能会要求你赔偿,但需要自己提供证据证明损失真实存在。所以,除非特殊情况,还是建议大家按照规定提前30天通知企业。
律图上饶
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还有几天合同到期申请辞职
[律师回复] 合同到期前辞职需留心以下三点: 1.提前通知用人单位,通常30天为佳; 2.明确合同中是否有关于离职前违约的特殊规定; 3.保留与工作相关的证据,防备日后劳动纠纷。若您主动辞职且无违反合同行为,雇主无需支付补偿金。若用人单位存在欠薪、漏缴社保等违法情况,您有权维护自身权益。总的来说,按法规与合同要求办理离职手续即可。
江西法务
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我的劳动仲裁是2024年9月6日受理的,给了我受理通知书,可企业无法送达,出了公告送达,2024年11月4日开庭审理,企业没来,缺席,但直到现在都未出裁决书?为什么?
[律师回复] 您好,正在查悉解答您的问题,请注意接听来电!
黄建云律师
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合同到期离职有赔偿金吗
[律师回复] 相关规定:关于合同期到离职补偿问题,具体情况需要根据协议内容来判断。如果用人单位保持原条件或是更优于原条件与员工续签,但员工不愿意,这时离职将无任何补偿。然而,如果是用人单位不愿续签,或者降低了条件导致员工无法接受,那么用人单位就必须给员工相应的经济补偿。补偿金额为员工在公司工作的时间长度乘以月薪。工作超过6个月但不足1年的,按1年算;少于6个月的,则给予半个月的工资补偿。
江西法务
4解答
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应届生三方协议可以毁约吗
[律师回复] 应届生可解除三方协议在特定条件下,此虽然无劳保合同之效力,仍具一定约束力。如协议中有违约条款,那么毁约方需按约定支付。反之,若未设违约金且无意毁约,则应赔偿损失。决定毁约前,务必与各方深入协商,获其理解认同,严格遵循流程办理手续。请注意,过度毁约或留下不良信用记录,对日后就业不利。
江西法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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