劳动纠纷 法律问答
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企业多久不发工资可以仲裁[律师回复] 解析： 依照常规而言，若企业未能按照规定期限内予以支付员工薪资款项，雇员则有权利提出劳资纠纷仲裁申请。而关于工资支付周期的定义，通常为一个自然月。例如，假设企业与员工约定每月15日为上月工资发放日期，倘若至下月15日该笔款项尚未发放到位，那么雇员便享有通过仲裁途径维护自身合法权益的权力。 然而，在实际操作过程中，我们建议您首先尝试与企业进行有效沟通，以了解未按时发放工资的具体原因。若企业存在恶意拖欠行为，请务必及时采取相应的法律措施加以应对。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。江西法务
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公司不按劳动法给加班费怎么办[律师回复] 解析： 若贵司未能严格遵循劳动法规，恪守加班薪酬支付的规范义务，您可首先尝试与其人力资源部门或高级管理人员进行深入的协商洽谈，明确表达出您对自身合法权益的坚决维护，同时请求他们依照法律规定，全支付您应得的加班薪酬。倘若上述努力仍未取得预期效果，您便有必要着手搜集有关加班的详实证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等资料，然后向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。江西法务
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补签合同需要双倍工资吗[律师回复] 解析： 关于补签合同所涉及到是否需要支付双倍工资的问题上，一般的法律规定是无需进行此项操作的。 然而，如果用人单位未能自开始用工之日起的一个月内跟劳动者补签双方均已同意的书面劳动合同，那么依据相关法规，将被视为违法行为，需要支付劳动者双倍工资。而对于超过一个月但仍然没有签订合同，然后再进行补签的情况，需要强调的是，对之前已经过去的那段超出一个月期限的时间来说，这部分可能会触发需支付双倍工资的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。宜春法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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