劳动纠纷 法律问答
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因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。假如公司的那些规定，是既合法又合理的，并且还是经过了民主程序才制定出来的，同时也向员工进行了公示和告知。要是您真的违反了这样的规定，并且您的违规行为已经严重到足以让公司解除劳动合同的程度，那一般情况下，您是很难获得补偿的。 不过，如果公司的规定本身就不合法，或者没有按照法定的程序去制定以及公示，又或者您的违规行为并没有严重到那种程度，公司要是开除您，那就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候，您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是这样的：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。律图吉安
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雇佣合同期限一般是多少年[律师回复] 在法律层面，雇佣合同的期限并没有特定的固定年限设定。一般来说，它主要分为以下几种类型： 其一，有固定期限的雇佣合同，像约定1年、2年等这样明确的期限。 其二，无固定期限的雇佣合同，这种合同没有明确的终止时间，较为灵活。 其三，以完成一定工作任务为期限的雇佣合同，比如完成某个特定的项目。 对于有固定期限的合同，双方可以依据工作的性质以及岗位的需求等因素，进行协商来确定具体的年限。而无固定期限的合同，在符合法定情形时，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同，其期限完全取决于特定工作任务的完成时间。需要特别注意的是，无论属于哪种期限的雇佣合同，都必须遵循公平、合法以及平等自愿等原则，以保障双方的合法权益。江西法务
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打架被工厂开除了会赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。 从法律方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定好并且已经向员工公示过的规章制度，那这种情况下工厂开除你，可能就不需要给你赔偿。不过，如果工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，或者开除的程序有毛病，就像没进行必要的调查，没提前通知工会之类的，那工厂的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，你就有权利要求工厂给你赔偿。 所以，我建议你先去查看一下工厂的规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样你就能清楚地知道自己到底有哪些权益。律图上饶
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如果被裁员工资怎么赔偿[律师回复] 咱来好好说说这用人单位裁员对员工的赔偿事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有个员工在一家公司干了五年，那按照法律规定，这公司就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。要是这员工在公司干了三年零八个月，那也得按四年算，也就是四个月工资的经济补偿。 再说说月工资的事儿，就好像有个员工，他在劳动合同解除前的十二个月，平均每个月工资是8000块钱，那要是公司正常裁员，就按照这8000块钱来算经济补偿。但要是这员工所在地区上年度职工月平均工资是3000块钱，他工资8000块钱超过三倍，那公司给的经济补偿就按三倍，也就是9000块钱一个月算，而且最多也就给12年的经济补偿。 这法律规定得明明白白的，就是为了保障员工的合法权益。要是用人单位不按规定给员工赔偿，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，到时候可别让自己的权益白白受损。律图上饶
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被迫辞职可以申请哪些补偿款项[律师回复] 当您是被迫辞职时，以下补偿款项您或许有权申请： 其一为经济补偿。通常是以您在本单位的工作年限为依据，每满一年，就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月却不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 倘若单位没有依照法律规定给您支付加班工资，或者没有足额支付劳动报酬，又或者没有依法缴纳社会保险费等情况，从而导致您不得不辞职，那么您还有权让单位把相应的款项补足。 除此之外，如果单位的这些违法行为给您带来了其他直接的经济损失，您也可以提出赔偿要求。不过要特别注意，您必须要有足够充分的证据，来证明您的被迫辞职确实是因为单位的过错行为所引起的，并且还应该在法定的时效期限内提出申请。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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