劳动纠纷 法律问答
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女职工隐瞒怀孕能否解除劳动合同[律师回复] 解析： 鉴于怀孕一事本身属于个人私密范畴，故而不应当被视为故意隐瞒的行为。作为怀孕期内的劳动者，他们同样享有正常参加工作的合法权益。任何企业或组织都不能以女方怀孕为借口，单方面解除其与孕妇所签订的劳动合同，否则将会构成侵权行为。如果出现非法解除劳动合同的情况，相应主体则须承担高额的赔偿责任。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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没有签订无固定期限劳动合同被裁员怎么赔[律师回复] 解析： 依据我国《劳动合同法》之相关条款，如若雇员不幸遭遇到未签署无固定期限劳动合同时长的企业裁退命运，雇员在此情况下享有法律赋予的合法权益，要求企业进行合理的赔偿。以下为详尽说明赔偿规定及标准，供雇员参考： 经济补偿。即根据《劳动合同法》第47条的明文规定，在劳资双方友好协商并达成共识，解除或者终止劳动合同时，雇主应当依据法规自洽地支付雇员相应的经济补偿金。补偿计算公式如下，每满一年工资支付一个月的基准；若工作年限达六个月却不足一年，则视为一年工龄计算；若工作不到半年，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。双倍工资赔偿。这正是针对雇主未能遵守法律，引起劳资纠纷且不能正确操作无固定期限劳动合同签订所导致的问题。假如该问题发生，雇主应自理清应当签订无固定期限劳动合同之际起，每月给予雇员二倍的工资赔偿，直到签订为止。 违法解除合同的赔偿金。倘若雇主无视法律，任意停止或者终止劳动合同，此类行为一旦违法，必须按照《劳动合同法》第87条的规定执行，应向雇员支付双倍的赔偿金处罚。除此之外，如果雇主在终止合同之前没有提前30天通知雇员，那么还需要另外支付一个月工资作为通知费。特别提醒诸位，具体的赔偿金额须参照雇员的月度工资以及其在企业服务的工龄来决定。假如雇员的月工资远超于雇主所在地的去年全年员工月均工资的三倍之数，经济补偿标准则要用该市当年职工月均工资的三倍计算。虽然如此，补偿年限上限依旧保持不变，十二年封顶。 法律依据： 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
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干两年被公司开除怎么赔偿[律师回复] 解析： 倘若贵司并无法定缘由而解雇阁下，这将被视作非法解除劳动合同关系，须向阁下支付每满一年的服务期限即支付两个月的工资作为赔偿金，具体金额将按照您在离职前十二个月内的平均工资为基准进行计算。 其次，如贵司存在任何违法行为导致阁下被迫执行辞职或是由于生产经营方面的困难所导致的解除劳动合同情况，此类情况仍可获得相应的补偿，其中每满一年的服务期将可获得一个月的工资补偿。 最后，如果贵司和阁下之间能够就解除劳动合同达成共识，那么也将按每满一年可获得一个月的工资来支付补偿；但若系阁下主动提出离职请求，则将无法享有经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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劳务合同离职需要提前多少天[律师回复] 解析： 在做出离职决定前，请务必遵守法规，提前向公司报备~如果您选择结束劳务关系，通常应提前30天告知，但有两种特殊情况可考虑例外： 若劳资双方达成共识，可迅速解除合同；而处在试用阶段的朋友们只需提前3个工作日告知公司就好啦。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条，劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。法律咨询顾问
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劳务合同和劳动合同哪个更好[律师回复] 解析： 相比较之下，劳动合同无疑更具有优势。 劳务合同的特性在于更加它是经过双方共同协商并达成协议的成果，国家在其中的约束与介入相对较少；然而，劳动合同在充分更倾向于强调国家干预的力度，劳动法律法规就包含着许多关于合同签订流程、雇主义务、劳动条件、职业安全保障、最低薪资水平以及合同终止等方面的特殊规定，这些都是为了向广大劳动者提供更为全面和有力的保护措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
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解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明书的作用是将来找工作的话需要提供该证明，如果和公司之间因为解除劳动关系的这件事情存在着争议，该证明可以作为重要的维权证据，假如要办理失业登记的话，社保机构也会要求职工提供解除劳动合同证明书。1.2w浏览 2024-05-17
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交通事故私了合法吗？《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。5.4k浏览 2024-05-17
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