劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退无固定期限劳动合同员工补偿标准是什么[律师回复] （一）合法辞退：当员工有严重违反用人单位规章制度等过错时，可直接辞退且无需补偿。若因经济性裁员等法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图抚州
5解答 3.9w浏览 -
单位单方不续签劳动合同该怎么做[律师回复] （一）明确补偿标准 单位单方不续签劳动合同，劳动者应清楚经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）积极协商 主动与单位就经济补偿进行协商，若能达成一致，及时签署相关协议保障自身权益。 （三）收集证据维权 协商不成时，收集证明劳动关系和工作年限等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
5解答 4.1w浏览
-
申请劳动补偿金的条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位出现过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保，劳动者解除合同可申请补偿，这是因为用人单位违反了基本的合同义务和法律规定。 （2）若用人单位使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者解除合同可获补偿，这保障了劳动者的人身安全和合法权益。 （3）用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外），以及因破产、吊销执照等原因致合同终止，劳动者能申请补偿，体现了法律对劳动者在不同情形下权益的保护。 提醒：申请劳动补偿金需收集好相关证据，不同案情补偿标准和流程有差异，建议咨询进一步分析。律图抚州
5解答 3.6w浏览
-
解除劳动合同归属哪种状况[律师回复] （一）对于劳动者 若想解除劳动合同，若单位无过错，可提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；若单位存在未按约定提供劳动保护等过错，可即时解除。 （二）对于用人单位 若劳动者有严重违反规章制度等过错，可过失性辞退；因劳动者患病等客观原因不能胜任工作，可无过失性辞退；因经营困难等可进行经济性裁员，但需遵循法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图抚州
5解答 4.3w浏览
-
劳动合同没满期提前辞职可不可以[律师回复] （一）劳动者正常辞职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，便可合法解除劳动合同。 （二）若有服务期或竞业限制约定，要遵守约定，违反需支付违约金。所以决定辞职前，先确认有无此类约定。 （三）当用人单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第二十二条和第二十三条规定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图抚州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2825
130****5638
156****1085
