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员工入职隐瞒病史会带来什么后果[律师回复] 结论： 劳动者入职隐瞒与劳动合同直接相关的病史，用人单位可解除合同且无需补偿，劳动者或担责；若病史与合同履行无关，单位无权解约追责。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有如实说明与劳动合同直接相关基本情况的义务。当隐瞒的病史和劳动合同履行直接相关，像食品行业隐瞒传染病史、高空作业隐瞒心脏病史，这属于以欺诈手段让用人单位违背真实意思订立合同，单位可解除合同且无需支付经济补偿。要是因隐瞒病史在工作中出事故，导致单位损失或自身损害扩大，劳动者要承担赔偿责任。但如果隐瞒的病史和劳动合同履行无直接关联，不影响工作，单位就不能以此解约或追责。判断的关键在于病史是否影响岗位履职、构成安全隐患，是否在单位有权了解的范围内。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和义务。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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