劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁没去开庭还能继续上诉吗[律师回复] 在劳动仲裁中，申请人与被申请人未去开庭会有不同处理结果。申请人未去开庭，一般视为撤回仲裁申请；被申请人未去开庭，仲裁庭可缺席裁决。 1. 若申请人被视为撤回仲裁申请，虽可就同一事项再次申请仲裁，但仲裁机构会审查未到庭原因是否合理等情况。申请人应提前做好时间规划，避免因疏忽错过开庭，若有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并说明合理原因。 2. 若对缺席裁决不服，申请人或被申请人均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进入司法诉讼程序。不同地区起诉期限等规定可能不同，当事人需提前了解当地相关规定，注意不要错过起诉期限，以维护自身合法权益。律图抚州
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劳动仲裁案件律师费谁出[律师回复] 法律分析： （1）常规原则下，劳动仲裁案件的律师费承担遵循“谁委托谁承担”。不管是劳动者还是用人单位委托律师，都自行负担律师费。这是基于委托代理关系的基本规则。 （2）特定情形有特殊规定，当用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险这类严重侵害劳动者权益的行为，并且劳动者最终胜诉时，部分地区规定劳动者可要求用人单位承担合理律师费。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。 （3）判断能否要求对方承担律师费，要结合当地规定与案件实际情况。各地法律政策存在差异，案件具体情节也会影响判定。 提醒： 劳动仲裁涉及律师费承担问题复杂，建议提前了解当地规定。委托律师前，务必和律师明确费用承担相关事项，维护自身权益 。律图抚州
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签了合同可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 1. 要是合同里有违反法律法规或者侵犯劳动者合法权益这类情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。 2. 比如说，合同里定的劳动报酬比当地最低工资标准还低，或者没按时发工资，又或者没有按照规定缴纳社保等等。 3. 劳动者得在知道自己权利被侵害，或者按照常理应该知道权利被侵害那天开始，一年之内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请的时候，得把仲裁申请书、相关证据这些都交上去。 4. 劳动仲裁委员会会对申请进行审查，要是符合条件就会受理，然后在规定时间里作出裁决。 5. 如果对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼。 总之，签了合同也不代表权益就肯定能有保障。要是合同有问题，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。江西法务
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从公司离职多久可以劳动仲裁[律师回复] 通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期间，是固定为一年的。就好比在劳动关系一直存续着的这段时间里，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那劳动者申请仲裁的时候就不会受到刚才说的那第一条规定的仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，那就一定要从劳动关系终止的那一天开始起，在一年之内去提出申请仲裁。 比如说，你是从公司正常离职的，那你就应该在离职的那一天开始算起的一年内去申请劳动仲裁；要是因为公司拖欠劳动报酬之类的原因，导致在劳动关系存续期间就产生了争议，那这种情况就不受一年时效的限制。但是，一旦劳动关系终止了，还是得在一年内去申请仲裁才行。 这里要特别注意，因为具体的情况可能会因为各个地方的法律规定不一样，还有实际的情况也有所差别，所以建议在准备申请仲裁之前，最好去咨询一下专业的律师，这样才能更好地确保自己的权益。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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