税务类纠纷 法律问答
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若有偷税漏税洗钱情况该如何处罚[律师回复] 现实中不少人对偷税漏税、洗钱的法律边界没摸清楚，总觉得只是小打小闹的违规，实际上两种行为对应的处罚完全不一样，要根据各自的情节轻重，分别承担行政或是刑事层面的责任，哪怕同时触犯两种罪名，也会被合并从重处理。 先来说偷税漏税的相关规则，税务层面的征管法里明确了偷税的认定标准，比如私自伪造销毁账簿，虚增开支瞒报收入，接到税务申报通知后拒不申报，或是提交虚假的纳税材料少交钱，这些都算偷税行为。税务部门首先会全额追回你没交或者少交的税款，再加收逾期的滞纳金，同时还会处以少缴税款半倍到五倍的罚款，如果情节严重到触犯刑法，就会直接启动刑事追责流程。 刑法里对逃税的刑事门槛划得很清楚，要是用欺骗隐瞒的手段虚假申报或是干脆不申报，逃税金额较大且占到应纳税总额的一成以上，会被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳罚金。要是逃税金额巨大，且占比达到应纳税额的三成以上，刑期直接提升到三年以上七年以下，同样要并处罚金。如果是单位牵头干的逃税行为，单位本身会被判处罚金，直接管这事的负责人和实际操作的相关人员，也会按照前面的标准单独追责。 再看洗钱行为的处罚，洗钱本身没有行政缓冲空间，只要触碰到相关红线，直接适用刑法的洗钱罪条款。这里要注意，洗钱的上游犯罪是明确限定的七类，包括毒品、黑社会组织、恐怖活动、走私、贪污贿赂、破坏金融管理秩序、金融诈骗这些类型，针对这些犯罪的收益，刻意掩盖它的真实来源和性质的行为，都会被认定为洗钱。 常见的洗钱操作包括帮犯罪所得提供银行账户，把房产、货物这类实体财产换成现金、票据、有价证券，通过转账或其他支付渠道拆分转移资金，把资产跨国境转到境外，或是用其他花样掩盖赃款的真实去向。一旦查实，所有对应的犯罪所得和产生的收益都会被全额没收，普通情节下会判五年以下有期徒刑或者拘役，也可以直接单处罚金，要是情节严重，刑期会升到五年以上十年以下，同步判处罚金。如果是单位组织实施洗钱操作，单位会被判罚金，对应的主管人员和直接执行者，也会按照前面的个人量刑标准追责。 要是你本身有偷税漏税的行为，还把逃来的税款拿去做洗钱操作，同时触发了逃税罪和洗钱罪，法院会按照数罪并罚的规则来量刑，并不会只按其中一项罪名从轻处理。不管是个人还是企业，都该老老实实完成纳税义务，也别触碰任何和赃款转移相关的操作，不然等待你的不只是经济损失，还有长时间的人身自由限制。平台专业咨询...
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不发工资的情况算不算是偷税漏税[律师回复] 不发工资和偷税漏税不是一回事，得分别来看。 不发工资其实就是企业拖欠工资，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。企业得按照合同和法律规定，及时把工资足额给劳动者。要是企业没这么做，劳动者不仅能要求企业支付工资，还能要经济补偿。 而偷税漏税，是纳税人故意违反税收法规，用欺骗、隐瞒等手段不缴税，这主要和《中华人民共和国税收征收管理法》有关。不发工资本身不算偷税漏税，但可能会有间接联系。 比如企业没发工资，却假造工资支出，增加成本、减少利润，少缴企业所得税，这就属于偷税漏税。又或者企业不发工资，也不给员工代扣代缴个人所得税，同样是违反税收法规的。 要是劳动者遇到不发工资的情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是怀疑企业存在偷税漏税，就向税务部门举报。平台精选咨询...
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偷税漏税达20万会受到什么处罚[律师回复] 偷税漏税达20万会受到怎样的处罚，得看实际情况。咱先来说说税收征管法里的规定。要是有纳税人偷税，税务机关会要求把没交或者少交的税款和滞纳金补上，还会罚一笔钱，罚款数额是没交或少交税款的百分之五十到五倍。要是情节严重构成犯罪，那就要被追究刑事责任了。 再看看刑法的规定。要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法虚假申报纳税或者不申报，逃避缴纳税款数额大，而且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，那会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 如果这20万的偷税漏税金额占应纳税额百分之十以上，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役和罚金。要是占比到了百分之三十以上，可能会被判三年以上七年以下有期徒刑和罚金。 但也有特殊情况，要是纳税人在接到税务机关的追缴通知后，把该交的税款、滞纳金都补齐了，也交了行政处罚的钱，通常就不会被追究刑事责任。不过，要是在五年内因为逃避缴纳税款被刑事处罚过，或者被税务机关处罚过两次以上，可就没这么幸运了。 给大家提个醒，一定要依法纳税，别想着偷税漏税。要是不小心有了税务问题，要及时跟税务机关沟通，主动补缴税款和滞纳金，避免更严重的法律后果。律图法律顾问...
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偷税漏税达7万会受到什么样处罚[律师回复] 偷税漏税达7万的处罚要依据具体情况判断。纳税人要是采取欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，就构成逃税罪。这种情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，还要并处罚金。要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 不过，法律没有明确“数额较大”和“数额巨大”对应的具体金额。7万是否算“数额较大”，需要结合当地司法实践以及应纳税额的比例来确定。 如果是首次被税务机关按逃税进行行政处罚，在税务机关依法下达追缴通知后，补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，并且已经接受行政处罚，不会被追究刑事责任。但如果五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过二次以上行政处罚，就不能免于刑事责任。 扣缴义务人采取同样手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照上述规定处罚。多次实施上述行为，未经处理的，按照累计数额计算。 遇到这类情况，纳税人应及时配合税务机关，主动补缴税款和滞纳金，避免承担刑事责任。若对处罚有异议，可咨询专业律师，依法维护自身权益。本地专业咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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