合同事务 法律问答
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历下区-仇萍律师1分钟前解答了“合同事务”问题
历下区-姜凯...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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历下区-王浩...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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没签合同交保险了能告吗[律师回复] 没签合同却交了保险，能不能起诉要分不同情况来看。 在劳动关系里，要是单位没和员工签书面劳动合同，不过给员工交了社保，员工可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同的，得每个月给员工发双倍工资。所以，员工能通过法律手段，要求单位支付没签书面合同那段时间的双倍工资。 要是在其他合同场景，像商业合同中，没签书面合同，但是有一方已经履行了主要义务，比如交了保险费，而另一方也接受了，那这个合同其实就算成立了。要是有一方违约，另一方可以收集相关证据，像是保险缴费记录、双方沟通记录等，来证明合同关系存在，以及对方违约的事实，然后去法院起诉，让违约方承担责任。 这里要提醒一下，起诉得有明确的诉求和事实理由，还得有证据支持。另外，一定要注意诉讼时效的问题。如果超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。所以大家遇到这种情况，要及时采取行动，维护自己的合法权益。律图山东
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当对方没有损失，违约金应如何赔付[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》里，就算对方没有实际损失，违约金的赔付也得看具体情况。 要是合同里明确约定了违约金条款，而且这个约定既不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那违约的一方就得按约定支付违约金。不过呢，如果违约方觉得约定的违约金比实际造成的损失高太多，是可以请求法院或者仲裁机构适当减少的。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量并作出裁决。 要是合同没约定违约金，虽然对方没有实际损失，但违约行为给对方带来了机会成本等无形损失，受损方也能要求合理赔偿。这时候就需要受损方拿出证据，证明因为违约行为导致的其他合理损失，法院会根据具体情况确定赔偿金额。 所以说，违约金赔不赔、赔多少，不完全看对方有没有实际损失。合同约定和法律规定很重要，同时还得综合考虑各种因素来确定最终的赔付金额。律图滨州
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判决生效后，能否免除违约金[律师回复] 判决生效后，想直接免除违约金可不容易，但在某些特定情况下，还是有机会免除的。 当判决明确了违约金数额和支付方式，一旦生效就有了强制执行力，当事人就得按判决来履行。不过，若有符合法律规定的情形，就能通过法定程序试试免除违约金。 和对方协商是比较方便的办法。要是能和对方谈妥，对方愿意不要违约金了，那双方就签个书面协议，把免除违约金的事儿写清楚。这种方式简单直接，能省去不少麻烦。 要是觉得原判决有错误，像法律用错了，或者有新证据能推翻原来的判决，就可以走再审程序。在规定时间内，向上一级人民法院申请再审。法院会审查，如果符合条件决定再审，在再审的时候就可以提出免除违约金，让法院重新审理并作出新的判决。 在执行阶段，如果遇到了不可抗力等特殊情况，导致实在没办法支付违约金，也别着急。可以向法院提出执行异议，把自己的实际困难跟法院说清楚，请求法院酌情减免或者延缓执行违约金。 法律建议：在和对方协商时，要注意保留好相关的沟通记录和书面协议。申请再审和提出执行异议时，一定要在规定时间内进行，并且准备好充分的证据和材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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合同无效时被告该如何提起诉讼[律师回复] 合同被认定无效后，被告如果要提起诉讼，可以按下面这些步骤来操作。 先明确自己的诉讼请求。被告得根据自身利益，提出合理的诉求，像要求返还因为这份合同取得的财产，或者要求赔偿损失等。要是合同无效是原告的过错造成的，被告还能要求原告承担相应的赔偿责任。 接着就是收集证据。证据在诉讼里特别关键，被告要收集能支持自己诉讼请求的证据，比如合同文本、履行合同的相关凭证，还有沟通记录等。这些证据得能证明合同无效的原因、自己的损失情况，以及对方的过错。 之后要撰写起诉状。起诉状里得有原被告的基本信息、诉讼请求，还有事实与理由。事实与理由部分要详细说明合同签订和履行的情况，以及主张合同无效的法律依据。 再就是选择有管辖权的法院。一般情况下，合同纠纷由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。被告得根据实际情况确定管辖法院，然后向法院提交起诉状和相关证据。 最后就是参加诉讼。按照法院通知的时间和地点去参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和提供证据，进行辩论。 整个诉讼过程中，被告一定要严格按照法定程序来，合理维护自己的合法权益。要是情况比较复杂，建议咨询专业律师，这样能获得更精准的法律帮助。律图威海
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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