合同事务 法律问答
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景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
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合同定金付了对方没履约，能不能退回[律师回复] 签合同付了定金，对方却没按约定履行，这定金还能要回来吗？答案通常是可以的，而且你还有权要求对方双倍返还。 按照《中华人民共和国民法典》，定金合同从实际交付定金时就成立了。要是债务人好好履行了债务，定金可以抵作价款或者直接收回。但要是付定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那就不能要求返还定金了。反过来说，收定金的一方没履行债务，或者履行得不符合约定，致使合同目的实现不了，就得双倍返还定金。 也就是说，要是你付了定金，并且按照约定履行了自己的义务，可收定金的一方没做到，导致合同目的实现不了，你就可以要求对方双倍返还定金。不过，如果对方虽然没完全履行，但不影响合同目的达成，是否适用定金罚则还得具体情况具体分析。这种情况下，可能要通过协商或者去法院诉讼，来确定责任该怎么承担，定金该怎么处理。律图济宁
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保证金跟违约金可不可以一同用[律师回复] 保证金和违约金能不能一起用，得看具体情况。先来说说两者的定义，保证金是签合同的时候，一方为了保证能好好履行合同，预先给对方的一笔钱。等合同都履行完了，这笔钱一般会返还。而违约金呢，是合同里写明了，如果有一方违约，就得给对方一定数额的钱，或者承担违约的责任。 在司法实际操作中，要是保证金有定金的性质，按照《中华人民共和国民法典》的规定，定金和违约金不能同时要，只能选一个来主张。为啥呢？因为定金和违约金作用差不多，都是为了让大家好好履行合同，惩罚那些违约的人。要是可以一起用，那守约的一方就得到双份赔偿了，这对违约方不太公平。 但要是保证金没有定金的性质，通常就能和违约金一起用。只要合同里把保证金和违约金的条款都写清楚了，还不违反法律规定和公序良俗，那么一方违约的时候，守约的一方就可以按照合同约定，既主张关于保证金的权利，又要求对方给违约金，这样能弥补自己的损失。 所以说，保证金和违约金能不能并用，重点在于保证金到底是什么性质，以及合同里是怎么约定的。大家签合同的时候，最好把保证金的性质和违约金的适用规则写清楚，这样可以避免以后产生纠纷。律图烟台
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公司签的协议是否拥有法律效力[律师回复] 跟公司签的协议一般是有法律效力的，但得满足一定条件才行。按照《民法典》规定，一个有效的民事法律行为，要求行为人有相应的民事行为能力、意思表示真实，而且不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 公司签协议时，通常能满足这些条件。公司作为法人，有相应的民事行为能力来签协议，以达到经营目的。公司的意思表示也是真实的，协议内容得是公司真正想表达的，不存在被欺诈、胁迫等违背本意的情况。同时，协议内容不能违法违规，不能违背公序良俗。 但也有一些情况会让公司签的协议无效。比如协议内容违反法律强制性规定，像搞非法经营的协议；用虚假意思表示签的协议；还有恶意串通损害他人合法权益的协议等。另外，如果协议存在重大误解、显失公平等情况，是可以撤销的。协议一旦被撤销，就从一开始就没有法律约束力了。所以大家在和公司签协议时，一定要仔细留意这些情况，避免自己的权益受损。要是对协议有疑问，也可以咨询专业人士。律图威海
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付定金后不想购物，定金是否可退还[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，定金有担保性质。要是支付定金的一方不想购物，违约了，定金一般不能退。这是按照定金罚则，给付定金方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的无法实现，就无权要求返还定金。 不过有特殊情况。要是收定金的一方违约，像不能按时交付商品，或者交付的商品和约定差别很大，给付定金方不仅能要求退还定金，还能要求双倍返还。 另外，要是合同里有不可抗力等法定免责情形，导致合同目的没法实现，双方都没过错，那定金就得返还。 遇到这类问题，支付定金的一方先查看合同约定，弄清楚双方权利义务。觉得商家违约的，可和商家协商退还定金。要是协商不成，就收集相关证据，向消协等有关部门投诉。也能通过诉讼途径，维护自己的权益。律图山东
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律师说法·合同事务
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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