合同事务 法律问答
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景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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合同工作时间不符怎么办[律师回复] 合同约定工作时间和实际工作时间不符，有这些处理办法。 先判断这种不符是否算违约。要是实际工作时间超过合同约定，可能是用人单位违法延长工作时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，得和工会、劳动者协商，一般每天加班不超一小时；特殊情况要延长工作时间，在保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。 要是用人单位违反规定，劳动者有权拒绝超过法定时长的加班安排。而且，劳动者已加班的部分，可要求用人单位支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可先和用人单位协商，要求按合同约定执行工作时间，或者支付相应加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图山东
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没签合同交保险了能告吗[律师回复] 没签合同却交了保险，能不能起诉要分不同情况来看。 在劳动关系里，要是单位没和员工签书面劳动合同，不过给员工交了社保，员工可以去申请劳动仲裁或者提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始超过一个月，不满一年都没和员工签书面合同的，得每个月给员工发双倍工资。所以，员工能通过法律手段，要求单位支付没签书面合同那段时间的双倍工资。 要是在其他合同场景，像商业合同中，没签书面合同，但是有一方已经履行了主要义务，比如交了保险费，而另一方也接受了，那这个合同其实就算成立了。要是有一方违约，另一方可以收集相关证据，像是保险缴费记录、双方沟通记录等，来证明合同关系存在，以及对方违约的事实，然后去法院起诉，让违约方承担责任。 这里要提醒一下，起诉得有明确的诉求和事实理由，还得有证据支持。另外，一定要注意诉讼时效的问题。如果超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。所以大家遇到这种情况，要及时采取行动，维护自己的合法权益。律图山东
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未及时签合同赔偿什么责任[律师回复] 没及时签合同要承担啥赔偿责任，得看具体情况。 从劳动方面来看，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满1个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是用人单位用工满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且用人单位还要支付从用工满1个月的次日到满1年的前一日这段时间的双倍工资。 在普通民事交易里，如果一方没及时签合同，但已经实际履行了主要义务，对方也接受了，那合同就算成立。要是因为没及时签合同让对方有了损失，有过错的那一方就得承担缔约过失责任，要赔偿对方因为相信合同能成立、有效而受到的损失，比如为准备履行合同花的合理费用等。 所以，没及时签合同到底要承担啥赔偿责任，得根据具体的法律关系和实际造成的损害后果来定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图青岛
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口头协议的合伙人能否得到法律保护[律师回复] 在商业合作里，很多人会选择口头协议的方式成为合伙人。实际上，在满足一定条件时，这种口头协议的合伙人是能获得法律保护的。按照《民法典》的规定，合同订立的形式有书面、口头等多种，所以口头协议也是合法的合同形式。只要合伙人之间的口头协议符合合同生效的几个条件，那它就具备法律效力，能得到法律的庇护。这些条件包括合伙人得有相应的民事行为能力，也就是得能对自己的行为负责；协议是双方真实意愿的表达，不存在强迫等情况；而且协议内容不能违反法律规定和社会公序良俗。 不过，口头协议也有它的风险。由于没有书面的载体，一旦合作中出现纠纷，双方很可能对协议内容有不同的说法，这时候举证就变得很困难。在打官司的时候，主张口头协议存在的一方得拿出证据来证明协议确实存在以及具体内容是什么。这些证据可以是旁人的证人证言，也可以是聊天记录、交易记录或者双方的履行行为等。要是拿不出有效的证据，那可能就得承担对自己不利的法律后果。 为了避免日后产生纠纷，建议合伙人尽量签订书面协议。在书面协议里，把双方的权利义务、出资方式、利润分配、亏损分担等重要事项都写清楚，这样能让合作更加规范、稳定，也能更好地保障双方的合法权益。律图济南
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律师说法·合同事务
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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