合同事务 法律问答
133.2
万
解答量
1842
万
浏览量
景庆梁律师
在线
山东储誉律师事务所/
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
立案前达成和解协议是否有效[律师回复] 咱来聊聊立案前达成的和解协议的那些事儿。从法律角度讲，立案前达成的和解协议一般是有法律效力的。为啥这么说呢？《民法典》规定，和解协议其实就相当于一份合同。只要签协议的人有相应的办事能力，是真心实意想达成协议，而且协议内容不违反法律规定、不违背公序良俗，那这协议就合法有效。 在实际生活中，不少有纠纷的人会在立案前自己协商，然后达成和解。这和解协议是双方在你情我愿、地位平等的基础上，对怎么解决纠纷、各自有啥权利义务做的一种约定。举例子来说，在合同纠纷里，买卖双方可能会重新商量货款啥时候给、给多少；在侵权纠纷中，侵权的人和被侵权的人会就赔偿金额和方式等谈妥。 但也不是所有立案前的和解协议都稳如泰山。要是出现一些法定的情况，协议的效力就会打折扣。比如，一方用欺骗、威胁的手段，让另一方在不情愿的情况下签了协议；或者协议内容违反了法律的强制性规定，损害了国家或者社会公共利益，这种协议就有可能被撤销或者认定无效。要是签了协议后，有一方不履行，另一方可别干着急，能通过打官司等办法，让对方承担违约的责任。 给大家提个实用建议，签和解协议前，一定要把协议内容看仔细，确保自己是自愿的，协议也不违法。如果对协议有疑问，最好咨询一下专业的法律人士，这样才能更好地保护自己的权益。律图山东
5解答 3w浏览 -
收了定金却不卖，要怎样给予赔偿[律师回复] 收受定金方不履行约定债务，也就是不卖了，这种情况要适用定金罚则。按照《民法典》，收受定金一方不履行债务，或履行债务不合约定，导致不能实现合同目的，得双倍返还定金。 举个例子，交付定金方交了一笔定金，要是收受定金方违约不卖，就得返还双倍定金给交付方。比如交付定金 5 万元，收受方违约后就得返还 10 万元。 但适用定金罚则是有条件的。一是定金合同要合法有效；二是定金数额得符合法律规定，不能超过主合同标的额的 20%，超过部分不产生定金效力；三是违约行为要使合同目的无法实现。 要是当事人既约定了违约金，又约定了定金，一方违约时，对方能在违约金和定金条款里选一个适用。所以，交付定金方能综合考虑自身利益，选更有利的赔偿方式维护自己权益。律图济宁
5解答 4.2w浏览 -
若签收货物量超合同规定该怎么办[律师回复] 在签收货物时，如果实际收到的货物量超过了合同规定，有几种处理办法。 第一步，先看看合同里是怎么说的。合同一般会明确规定货物数量的误差范围，以及超量之后该怎么处理。要是合同有相关条款，那双方就按照合同来办就行。比如说合同允许货物数量有一定比例的上下浮动，只要超量在这个比例之内，接收方正常接收，按合同执行就可以。但要是超量超过了合同约定的范围，双方就得坐下来商量处理办法，像退货或者降价之类的。 要是合同里没提到这些，那就按照《民法典》的规定来处理。超量交付货物属于没有按合同约定履行义务，接收方有权利决定要不要收下超量的部分。如果接收了，就得按照合同价格支付这部分货物的货款。要是不想接收，就得及时通知供货方，并且妥善保管好超量货物，同时让供货方尽快处理，在这期间产生的保管费用由供货方出。 双方最好能好好协商，一起找到解决超量问题的办法。要是协商不下来，任何一方都可以通过仲裁或者去法院起诉来解决纠纷，仲裁机构或者法院会根据事实和法律做出裁决。律图菏泽
5解答 3.3w浏览 -
质保金结清完毕是否还追偿延迟付款责任[律师回复] 1、就算质保金已经结清，照样有可能追究延迟付款的责任。在法律层面，债务人没按时支付质保金，这就属于违约行为。哪怕之后把质保金结清了，延迟付款这个违约事实已经存在。依据《中华人民共和国民法典》里关于违约责任的规定，要是一方不履行合同规定的义务，或者履行义务没达到合同要求，那就得继续履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失等。所以，延迟付款的那一方得为自己没按合同约定时间付款的行为负责。 2、要是合同明确写了延迟付款的违约金或者损失的计算办法，债权人就可以按照这个来要求违约方支付相应的违约金，或者赔偿实际遭受的损失。举个例子，如果双方约定每延迟一天，就按照没付的金额的一定比例来支付违约金，那么质保金延迟支付这段时间，就可以按照这个标准算出违约金的数额。 3、就算合同里没约定违约责任，债权人也能要求违约方赔偿因为延迟付款而带来的实际损失，像资金被占用产生的利息损失等。 4、需要注意的是，债权人去追究责任，得在诉讼时效之内进行。要是过了法定的诉讼时效，就可能面临败诉的风险。现在法律环境不断发展变化，未来对于合同违约责任的认定可能会更加完善和精准，在遇到这类情况时，当事人要密切关注法律动态，合理维护自己的权益。律图烟台
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
180****7944
180****7564
176****5233
