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你好，25年8月9日朋友给我说去外地拜托我照顾小狗几天，我答应他后发现小狗有皮肤病，带他去治病，过过了半个月一个月左右我看他一直没来接小狗我就问他还要不要，他明确的说了不要了。随后我一直照顾小狗，小狗刚来的时候皮包骨头才5斤。 同年12月15日，小狗已经十斤重了。他说小狗她妹妹想[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您朋友最初是委托您临时照顾小狗，但后来明确表示不要小狗了，您也一直在照顾小狗。从法律角度来看，您朋友放弃小狗的行为可以视为对小狗所有权的放弃，您在照顾小狗期间实际上承担了小狗的抚养责任，因此您对小狗形成了事实上的所有权。如果您朋友现在想要回小狗，您可以考虑以下几点：1. 您朋友放弃小狗的证据：是否有书面声明或其他证据证明您朋友放弃了小狗。2. 您照顾小狗的证据：您为小狗治病和日常照顾的花费记录，以及小狗体重增加等变化可以作为您照顾小狗的证据。3. 沟通协商：与您朋友沟通，看是否能够达成一致，比如小狗的归属、您照顾小狗期间的花费等。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。不过，建议首先尝试友好协商，毕竟涉及到宠物的情感因素，法律途径可能会比较复杂。希望这些我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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职工养老保险断交补交[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险制度，职工养老保险是强制性的，如果出现断缴情况，一般需要补缴。补缴的具体流程和规定可能因地区而异，但通常需要遵循以下步骤：1. 确认断缴情况：首先需要确认自己的养老保险是否确实存在断缴，并了解断缴的具体时间段。2. 联系社保机构：联系当地的社会保险经办机构，了解补缴的具体流程和所需材料。3. 准备材料：根据社保机构的要求，准备相关的补缴材料，这可能包括个人身份证明、工作证明、断缴期间的工资单等。4. 补缴养老保险费：按照社保机构的指引，补缴相应的养老保险费用。5. 确认补缴成功：补缴完成后，要确认社保账户中的记录是否已经更新，确保补缴成功。请注意，补缴可能会产生滞纳金，具体金额需要根据当地的规定来确定。如果您是自由职业者或个体工商户，补缴流程可能有所不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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你好，25年8月9日朋友给我说去外地拜托我照顾小狗几天，我答应他后发现小狗有皮肤病，带他去治病，过过了半个月一个月左右我看他一直没来接小狗我就问他还要不要，他明确的说了不要了。随后我一直照顾小狗，小狗刚来的时候皮包骨头才5斤。 同年12月15日，小狗已经十斤重了。他说小狗她妹妹想见，最晚第二天下午给我，我想着既然是小孩子想见就给他了。第二天下午他告诉我小狗回不来了，我一直在问他小狗的事情，他一直不回应。不给我小狗也不让我见，后来实在没办法去法院起诉，让他归还小狗，如若无法归还让他返还我在小狗身上花费的金额，每笔流水都有，再加上寄养费的金额，寄养费金额是当地寄养费的中间金额这个案子胜诉的几率大吗[律师回复] 根据你的描述，你朋友最初是委托你暂时照顾小狗，但后来明确表示不要小狗了，这意味着小狗的所有权可能已经转移到了你。你照顾小狗并为其治病，投入了时间和金钱，这可以视为你对该小狗的合理投入和照顾。在法律上，如果你朋友后来改变了主意想要回小狗，他需要与你协商，而不能单方面决定。如果他未能履行对你的承诺，即归还小狗或支付相关费用，你有权要求他赔偿你在小狗身上的花费，包括治疗费用和合理的寄养费用。胜诉的几率取决于多个因素，包括证据的充分性、双方的沟通记录、小狗的所有权转移情况等。如果你能提供充分的证据证明小狗的所有权已经转移给你，以及你在小狗身上的合理花费，胜诉的几率相对较大。建议你准备所有相关的证据，包括治疗费用的流水、寄养费用的市场行情、你与朋友的沟通记录等，以便在法庭上支持你的主张。同时，咨询专业律师，获取更具体的法律我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·综合
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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