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受工伤上班后是否还能继续休工伤[律师回复] 职工受工伤上班后能不能继续休工伤，得看具体情况。 先明确停工留薪期，它是职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的期限，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。要是职工在停工留薪期内上班，且之后仍在停工留薪期内，理论上能继续享受待遇，也就是能再休。 工伤治疗情况也很关键。如果工伤没治好，还需继续治疗和休养，经医疗机构开证明，确认要继续休息，职工拿证明就能向单位申请继续休假。 继续休工伤要按规定程序申请。职工得向用人单位提出申请，还要提交医疗机构诊断证明等材料。要是用人单位对申请有异议，可要求劳动能力鉴定委员会确认。 所以，受工伤上班后，要是符合停工留薪期规定、工伤未愈，又按程序申请，就有可能继续休工伤。律图山东
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没有争议的情况能不能申请劳动仲裁[律师回复] 在劳动领域，有个基本的法律规则：没有争议通常没法申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门用来解决劳动纠纷的法定办法。那啥是劳动纠纷呢？就是用人单位和劳动者之间，因为确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除合同或者终止合同，还有涉及除名、辞退、辞职、离职这些事，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面引发的矛盾。 当你想申请劳动仲裁时，得有上面提到的这些劳动纠纷事实才行。要是用人单位和劳动者就劳动权利和义务的各种问题都谈好了，双方都认可，没有啥矛盾和分歧，那就不满足劳动仲裁机构受理的条件。毕竟去申请仲裁，得清楚地说明要仲裁啥，有啥事实和理由。没有争议，就相当于没提出要求，也没有纠纷事实，仲裁机构肯定不会管。 但世事难料，如果之后双方针对之前没啥争议的事情起了争执，而且这个争执属于劳动纠纷的范围，这时候就可以按照法律规定，向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，靠这个途径来维护自己在劳动方面的合法权益。简单来说，没争议别去申请仲裁，有了争议且符合条件，就勇敢拿起法律武器维权。律图济宁
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离婚时女方被打案件该如何处置[律师回复] 离婚期间女方遭受男方的暴力伤害，这种行为属于典型的家庭暴力，法律对此有一系列的处置办法。当女方遇到这种危险情况时，首要任务是保障自己的安全。赶紧离开暴力现场，去一个安全的地方，比如亲戚朋友家或者附近的派出所。之后要马上报警，警察会迅速赶来制止暴力行为。要是男方的行为比较轻微，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，他可能会被罚款或者拘留。如果情节严重，构成犯罪了，按照《中华人民共和国刑法》，会以故意伤害罪等罪名追究他的刑事责任。 女方受伤后要尽快去医院看病，并且把医院的伤情诊断证明、病历等资料都好好保存起来，这些东西在以后证明男方实施家暴时非常有用。在离婚官司里，女方作为没有过错的一方，依据《中华人民共和国民法典》，可以向男方索要赔偿，赔偿包括因为受伤花的钱等物质损失，还有精神上受到伤害的赔偿。 另外，女方还能向法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，会在规定时间内做出裁定，要求男方不能再对女方实施暴力，也不能骚扰、跟踪女方和她的家人。要是男方不遵守保护令，法院会根据情节轻重对他罚款、拘留；要是构成犯罪，会追究他的刑事责任。 建议女方遇到家暴时，一定要勇敢地用法律武器保护自己，及时采取措施，避免受到更大的伤害。律图山东
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遇到员工绩效拖欠情况怎么处理[律师回复] 员工遇到绩效被拖欠的情况别慌，按下面的办法处理。 第一步先协商，主动和单位好好沟通，问清楚绩效怎么算、啥时候发，让单位说明拖欠原因并给出支付时间。很多时候，友好协商能让单位及时支付绩效。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，要是发现单位确实拖欠绩效，会责令单位限期支付。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等，这些能证明你和单位的劳动关系，以及你应得的绩效。 还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交申请，要求单位支付拖欠的绩效。仲裁机构会根据双方的证据进行审理并裁决，这是比较正式的法律程序，有法律效力。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，法院会全面审理，给出最终判决。 处理这事，员工得注意收集和保存证据，像绩效合同、考核记录、聊天记录等，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图山东
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怎样认定重婚罪中以夫妻名义同居[律师回复] 1、司法实践里，判断重婚罪中以夫妻名义同居的情况，需要从多个维度来考虑。 2、从外在表现说，日常生活中二人对外会声称是夫妻。在社交场合或者邻里生活中，他们会用夫妻的称呼来彼此相称，周围的人也因此觉得他们是夫妻。好比在参加朋友聚会或者社区活动时，他们会把对方介绍成配偶，邻居们根据他们的说法和日常相处模式，也认为他们是夫妻。 3、共同生活状态也是重要考量。两人像正常夫妻那样一起承担家庭责任，像共同居住、一起抚养孩子、共同决定家庭事务等情况都属于此列。比如，他们一起买房居住，一起为孩子的教育和生活花钱，一起决定装修房屋、购买大件物品等家庭大事。 4、持续时间方面，以夫妻名义同居得是长期、稳定的状态，而不是短时间的临时关系。要是两人只是偶尔住在一起，没有持续稳定的共同生活，通常不会认定为以夫妻名义同居。 5、相关证据也能辅助判断。书信、聊天记录、照片等，如果里面体现出类似夫妻间的权利义务关系和称呼，也能够当作认定以夫妻名义同居的参考。 司法实践中要认定是否是以夫妻名义同居，得全面综合各种因素，依据每个案件的具体情况来判断。律图山东
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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