综合 法律问答
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历城区-赵长...律师1分钟前解答了“综合类”问题
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俩十级加一个九级工伤伤残该如何赔偿[律师回复] （一）计算工伤赔偿时，要收集好本人工资证明、当地职工平均工资数据。对于多等级伤残，按十级10%、九级20%确定赔偿比例，两个十级按综合计算法适当增加比例。 （二）赔偿项目方面，明确一次性伤残补助金九级是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行；同时要保留好医疗费票据，确定好停工留薪期和护理费情况。 （三）索赔流程上，先申请劳动能力鉴定确定伤残等级，再和单位协商赔偿。若协商不成，可走劳动仲裁、诉讼途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图法律顾问...
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离婚时夫妻协商好可不付抚养费吗[律师回复] 离婚时夫妻协商一致，一方可不付抚养费，此协议若为双方真实意思且不违法、不损子女权益则有效。但这不妨碍子女必要时提出合理抚养费要求。 1.法律认可夫妻就子女抚养问题协商，达成的有效协议受保护，体现了对当事人意思自治的尊重。 2.子女成长中情况多变，后续生活、教育、医疗等费用增加或不直接抚养方经济改善时，子女可起诉要求支付或增加抚养费。 3.法院判决会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等因素，以保障子女权益。 建议夫妻离婚协商抚养费时充分考虑未来可能变化，为子女成长预留合理空间。若子女有需求，及时通过合法途径解决。律图山东
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