工伤赔偿 法律问答
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没交社保但买了工伤险行不行[律师回复] 在现实中，有些用人单位为了节省成本，只给员工买工伤险，而不缴纳社保，这其实是个大错误，既不合规又面临不少风险。 按照《社会保险法》的规定，用人单位在员工入职三十天内，就得去社保经办机构办理社保登记，并且要把养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这些都按时足额交上。也就是说，给员工交全社保是单位必须做的事，不能挑着险种来。 对单位来讲，只买工伤险，员工出工伤时确实能拿到赔偿，减少点经济压力。但一旦被社保部门查到，会被要求限期改正。要是不按时改，那可就要交罚款了，到时候反倒损失更多。 对员工的影响就更大了。没有养老保险，退休后就领不到养老金，老年生活就少了份经济保障。没有医疗保险，生病看病就得自己全掏钱，一场大病可能就让家庭经济陷入困境。失业时，因为没交失业保险，也领不到失业金，生活没了过渡的资金。女员工生育时，由于没交生育保险，生育的费用和津贴都报销不了，负担一下子就重了。 因此，用人单位一定要依法为员工缴纳完整的社保，这样既能保障员工的合法权益，也能避免自己惹上法律麻烦。律图山东
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下班时自己摔伤能不能认定为工伤[律师回复] 下班时自己摔伤，能不能认定工伤得看具体情况。一般来说，自己下班时摔伤不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个重要条件，一个得是在“上下班途中”，另一个得是“非本人主要责任的各类交通事故或特定交通工具事故伤害”。自己摔伤大多是因为自己不小心，或者身体突发状况，这不属于交通事故或特定交通工具事故伤害，责任全在自己，不符合“非本人主要责任”的法定条件。 但要是在工作地点下班时，因为工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑、设施损坏等原因导致摔伤，这种符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就可以认定为工伤。所以，如果遇到下班时自己摔伤的情况，得结合实际，依照相关法律规定判断能否认定为工伤。要是判定情况复杂，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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下班后参加公司活动受伤算工伤不[律师回复] 下班后参加公司活动受伤，能不能认定为工伤呢？一般来说是可以的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，算工伤。这里“工作原因”解释得比较宽泛，公司组织活动通常是为单位好，能看成工作的延伸。 下班后的公司活动，能看作工作时间和场所的合理延伸。这类活动和单位业务拓展、团队建设等工作目标有关，是单位整体工作安排的一部分。职工参加活动，也是在履行单位职责、为单位利益服务。 但要是活动不是公司组织的，或者虽是公司组织，不过员工完全自愿参加、和工作没啥关系，属于纯私人活动，这时候受伤就通常不算工伤。 若是受伤职工觉得自己这算工伤，可以在事故伤害发生那天起一年内，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并且提交相关材料，最后由专业部门来认定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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