工伤赔偿 法律问答
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员工工伤期间工资该如何发放[律师回复] 工伤职工在暂停工作接受医疗的阶段，相关权益有明确法律保障。 这段时间里，职工原本的工资和各项福利待遇不能有任何削减，所在单位必须按月足额发放，不能拖欠或以最低薪资等标准克扣。 这个待遇保障的时长常规上限是12个月。如果职工受伤程度很重，或是存在特殊情况，要延长保障时长的，必须先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核查确认，延长的部分最多也不能超过12个月。 一旦职工完成伤残等级评定，原有的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照工伤评定的对应等级享受伤残相关待遇。停工留薪期结束后如果职工还需要后续治疗，依旧可以正常享受对应的工伤医疗报销福利。 如果工伤职工在停工留薪期间生活完全无法自理，对应的护理责任全部由所在单位承担，单位可以安排专人护理，也可以直接支付对应的护理费用。 遇到单位违规克扣工伤期工资、拒不承担护理责任的情况，职工可以留存工伤认定相关材料，向属地劳动监察部门反馈或是提起劳动仲裁维护自身合法权益。律图山东
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员工下班途中被出租车撞是否算工伤[律师回复] 员工下班时被出租车撞，这种情况在符合条件时能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。 判断能否认定工伤，有两个关键因素。一是事故责任划分。经交通管理部门认定，若员工在被出租车撞的事故里不承担主要责任，像对方全责、主责，或双方同责等，就满足认定工伤的基本条件；若员工被认定负主要或全部责任，那就不能认定为工伤。二是是否在合理下班途中。合理下班途中指按正常下班时间、合理路线，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理区域，或者下班时顺路到合理地点进行日常必要活动。 所以，员工下班被出租车撞，要综合责任划分、是否处于合理下班途径等情况判断能否认定工伤。若符合条件，员工可申请工伤认定来保障自身权益。律图山东
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工伤事故责任认定与处理情况包含什么[律师回复] 在工作中遭遇工伤，该如何认定与处理呢？给大家讲讲。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤，或者工作前后做预备、收尾工作时受伤，因履行职责被暴力伤害，患职业病等，都算工伤。抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤，也视同工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。 处理流程是这样的。职工受伤后，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工、近亲属或工会也能在规定期限内自行申请。社保部门受理后，会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。 职工治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。根据鉴定结果的伤残等级，享受不同的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没给职工交工伤保险，那工伤待遇就得由单位承担。大家记住这些要点，遇到工伤时合理维权。要是情况复杂，建议咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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硅肺病申请工伤认定的程序怎么操作[律师回复] 硅肺病作为一种职业病，劳动者要是想申请工伤认定，得按下面这些步骤来。 1、申请：劳动者要先准备好一些必要的材料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明书等。然后向用人单位所在地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的时间里帮劳动者申请，受伤害的劳动者自己可以在规定时间内去申请。 2、受理：社会保险行政部门收到申请后，会仔细审查提交的材料。要是材料齐全，就会在一定时间内决定受理；要是材料不全，会让申请人把材料补齐。 3、调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可能会根据实际情况对申请人提供的证据进行调查。用人单位、工会组织、医疗机构和其他有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。 4、作出认定决定：从受理工伤认定申请那天起，社会保险行政部门要在规定时间里作出工伤认定结果。认定结果有两种，一种是认定为工伤或者视同工伤，另一种是不属于工伤或者不视同工伤。 5、送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，要在规定时间内把工伤认定决定书送给受伤害的劳动者和用人单位。 随着法律行业的发展，未来对于工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。硅肺病患者申请工伤认定时严格遵循这些程序，能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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工伤保险内营养费标准是什么样的[律师回复] 1、工伤保险待遇里没有营养费这一项。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工能享受的待遇有医疗康复、停工留薪期工资福利、伤残、工亡等方面的待遇，就是不包括营养费。 2、职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金出。 3、要是工伤职工确实需要补充营养，在实际的司法案例中，有些地方会根据实际情况，把它算进人身损害赔偿范围，参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定费用。不过这不属于工伤保险待遇，所以在工伤保险里没有统一的营养费标准。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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