工伤赔偿 法律问答
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下班后猝死赔偿标准多少[律师回复] （一）若想判断下班后猝死能否认定工伤，需确认是否因工作原因继续加班工作时猝死，或者是否在下班后48小时内经抢救无效死亡，若是则可认定，若非工作原因一般不能认定。 （二）如果认定为工伤，涉及的赔偿如下： 1.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台优选咨询...
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我女儿在单位上班老板说他是属于工伤但在老板写材料到时候说她在哪里休息所以判决书下来判决不属于工伤[律师回复] 根据您提供的情况，工伤认定需要符合《工伤保险条例》中规定的条件。如果单位老板在提交工伤认定材料时，错误地描述了您女儿的情况，导致工伤认定结果不符合实际情况，您有权提出异议。您应该首先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定复议，提供证据证明您女儿确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合工伤认定的标准。证据可能包括但不限于：工作场所的监控录像、同事的证言、工作记录等。如果复议结果仍不满意，您可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定结果进行司法审查。请注意，处理此类问题时，及时行动非常重要，因为工伤认定和诉讼都有一定的时效限制。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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