工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定结果出来后多久能获赔偿[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，多久能拿到赔偿是大家关心的问题。赔偿时间因单位是否缴纳工伤保险而不同。 如果单位给职工缴纳了工伤保险，工伤鉴定结果出来后，单位或职工要向社保经办机构申请工伤待遇审核。社保机构收到申请后，通常60日内会给出审核结果并支付款项。顺利的话，1个月左右就能拿到赔偿。但要是提交的材料不全，得补充材料，那拿到赔偿的时间就会延长。 要是单位没给职工缴纳工伤保险，赔偿费用就得单位掏。理想情况下，单位应在鉴定结果出来后就支付。但如果单位拒绝支付，职工只能通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般45天结束，情况复杂能延长15天。要是对仲裁结果不服去起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月。拿到生效法律文书后，单位要是还不履行，职工可以申请强制执行，不过执行时间不确定。 所以，大家遇到工伤问题，要及时关注单位是否缴纳工伤保险，按规定流程申请赔偿，遇到问题及时维权。律图山东
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工伤后农民工的误工费能赔多少[律师回复] 农民工遭遇工伤后，常以为能获“误工费”赔偿，实际工伤赔偿里没这说法，对应的是停工留薪期工资。 在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 “原工资福利待遇”指正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等所有工资收入。一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定，若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，农民工可先和单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，保障自身的合法权益。律图山东
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超龄人员遭遇工伤该如何给予赔偿[律师回复] 超龄人员遭遇工伤，赔偿情况得分不同情形来处理。 要是超龄人员没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还继续在原单位工作，期间受了事故伤害或者得了职业病，那所在单位就得依法承担工伤保险责任。在这种情况下，就按照正常的工伤认定和赔偿程序来。用人单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等被认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，超龄人员能根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。比如，医疗费由工伤保险基金支付；要是构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金。 而如果超龄人员已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇，之后又被用人单位返聘，这时双方形成的是劳务关系。要是因为工作原因受伤，就不能认定为工伤了。不过可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，让用人单位按照过错原则承担赔偿责任。要是超龄人员自己对损害的发生也有过错，那可以减轻用人单位的赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 所以，超龄人员遇到工伤，得先看是否享受了养老保险待遇，再确定是走工伤赔偿程序，还是按侵权责任要求赔偿。律图山东
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非工伤的人身损害该怎么去索赔[律师回复] 非工伤的人身损害索赔有一套流程。 发生人身损害，要尽早固定证据。出事时马上报警和叫救护车，同时保护好现场，有监控的就申请相关部门调录像。看病时，病历、诊断证明等医疗资料都得好好保存，这是索赔的关键凭据。 接下来是确定责任主体。得弄清楚谁对损害负责，要是有多方担责，就按各自过错分责任比例。像在公共场所因为地面湿滑摔倒，管理方可能要担责。 损害严重的话，治疗结束后要去专业机构做伤残鉴定，确定伤残等级，这对算赔偿金额很重要。 之后可以先和责任方谈赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费等。要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金等。 如果谈不拢，就去法院起诉。准备好起诉状和之前的证据材料，向有管辖权的法院立案，靠法律维权。整个索赔期间，要留意诉讼时效，别因为超时而失去胜诉机会。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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