工伤赔偿 法律问答
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交通事故保险和工伤赔偿能否同时进行[律师回复] 1、交通事故保险赔偿和工伤赔偿是能一起进行的。从法律层面看，它们的请求权依据不一样。交通事故保险赔付是基于保险合同关系，通俗来讲就是和保险公司签的合同；而工伤赔偿则是基于劳动关系和工伤保险制度，也就是劳动者和单位的雇佣关系以及国家的工伤保险规定，这两者并不冲突。 2、要是因为第三人的侵权行为引发交通事故，并且该事故被认定为工伤，那么受害者有两个途径获得赔偿。一方面能向侵权的人索要民事侵权赔偿，另一方面还能享受工伤保险待遇。对于实际产生的费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些，在实际的司法处理中，有些地方采用“填平原则”，意思是受害者只能在一个地方拿到赔偿，不能两边都拿。但像残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些项目，一般是可以两边都获得赔偿的。 3、要同时拿到这两项赔偿，得满足一定条件。在交通事故方面，得有交通管理部门给出的事故责任认定书，这是确定事故责任的重要依据。在工伤认定上，要符合《工伤保险条例》里规定的认定情形，而且要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。随着法律体系不断完善，未来对于这类赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地保障受害者的权益。本地法律顾问...
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工伤报销剩下的费用由谁来负担[律师回复] 工伤报销剩下的费用该谁承担，要分情况来看。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。不过超出这些目录和标准的费用，各地规定不同，有些地方认为用人单位有责任为职工提供安全劳动环境和保障，所以这部分费用由用人单位承担；但也有地方规定职工自己承担。 如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工遭遇工伤后，所有符合规定的工伤费用，包括报销剩下的部分，都得由用人单位按照《工伤保险条例》的标准来支付。这样规定就是为了防止用人单位不缴费，损害工伤职工的合法权益。 另外，要是第三人的侵权行为造成了工伤，工伤报销完之后剩下的合理费用，职工可以要求第三人赔偿。大家在遇到工伤报销费用分担问题时，要注意当地具体规定，维护好自身权益，情况复杂时也可咨询专业人士。律图山东
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脚扭伤了申报工伤认定途径是什么[律师回复] 1、脚扭伤了要申报工伤认定，可以通过下面这些办法来操作。先得把材料准备好，比如要交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。申请表得写清楚事故啥时候发生的、在哪发生的、为啥会发生，以及职工受伤的程度这些基本情况。 2、关于申请主体和时间，职工要是发生了事故伤害，用人单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3、材料交上去后，社会保险行政部门会进行受理和调查。他们收到申请后，会审核提交的材料。要是材料齐全，会在一定时间内决定受理还是不受理；要是材料不全，会让申请人补充。而且，他们可能还会根据情况，对申请人提供的证据做调查核实。 4、最后就是作出认定决定。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始，会在规定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 这里要提醒一下，脚扭伤能不能认定为工伤，得看是不是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤。随着法律行业的发展，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，认定标准也可能会更加科学合理，以更好地保障劳动者的权益。律图山东
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工伤产生的误工费该由谁来承担[律师回复] 工作中受了工伤，误工费怎么办？其实在法律里，这对应的是停工留薪期工资，这笔钱一般由用人单位出。 依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月支付。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 要是单位没依法支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工作期间出现工伤，责任如何划分[律师回复] 在工作时遭遇工伤让人心烦，那么工伤赔偿责任究竟该谁担？下面为你讲清。 工伤一般适用无过错责任原则，就是说通常不管用人单位有没有过错，都要承担工伤赔偿责任，但法定免责情况除外。职工在工作时间、工作场所，因工作受伤，或者符合其他工伤认定情形，单位要担责。 若单位给职工正常缴纳了工伤保险，出工伤后，像治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费等大部分赔偿，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等费用，由用人单位承担。可要是单位没给职工交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，就得全由用人单位出。 但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不算工伤，单位也不用担责。另外，要是因第三人原因造成工伤，职工既能向第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。 大家要了解这些规定，在遇到工伤情况时，才能维护好自己的合法权益。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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