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劳动仲裁后多久才能撤诉

[律师回复] 1.申请劳动仲裁在仲裁裁决前可撤诉，程序上需申请人向仲裁委提交书面申请并阐明理由，由仲裁委审查决定是否准许。 2.若仲裁委认定撤诉为申请人真实意愿，且不违背法律法规和公共利益，通常会准许，准许后仲裁程序终结。 3.申请人撤案后就同一请求再次申请仲裁，仲裁委仍会受理，但会产生新的时间成本。因此，是否撤诉要综合多方面因素考量。建议申请人在决定撤诉前，充分评估自身诉求、证据情况及后续可能面临的状况。若对仲裁结果把握较大，可继续推进；若存在调解可能或有其他考虑，可与对方协商后再决定是否撤诉。

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劳动仲裁后企业能起诉吗

[律师回复] 劳动仲裁后企业一般能起诉，不过需区分裁决类型。终局裁决方面，企业仅在特定情形下可起诉，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，企业若不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若期满未起诉，裁决书即生效。解决措施和建议： 1.企业在劳动仲裁前应收集充分证据，确保自身行为合法合规，降低败诉风险。 2.收到仲裁裁决书后，仔细审查裁决内容，判断是否符合起诉条件，及时采取相应法律行动。 3.若要起诉，严格按照法律规定的时间和程序进行，避免错过时机。

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现在能劳动仲裁吗

[律师回复] 1.发生劳动争议，像确认劳动关系、合同订立履行、辞退、休假、报酬福利等纠纷，可申请劳动仲裁。 2.申请要在仲裁时效内，一般从知道权利受损起一年内。 3.准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。 4.仲裁委受理后会安排调解、仲裁，当事人要积极举证维护权益。

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不干了可以劳动仲裁吗

[律师回复] 1.离职后也能申请劳动仲裁，前提是和单位有劳动争议，像单位拖欠工资、不给加班费、违法解约不补偿、不缴社保致劳动者受损等情况，劳动者都可申请。 2.申请要在离职一年内进行，需准备仲裁申请书、双方身份信息、能证明劳动关系等争议事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。 3.符合受理条件，仲裁委就会处理，保障劳动者权益。

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劳动仲裁应该交什么证据

[律师回复] 1.劳动仲裁需按诉求提供对应证据，且证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件，收集保存要合法。 2.若主张劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付记录体现报酬发放，工作证等证明身份与工作归属。 3.诉求涉及加班工资，应提供加班审批表、加班通知、考勤记录等证明加班事实的证据。 4.因违法解除劳动合同主张赔偿金，需提供用人单位解除合同的通知、辞退证明等。建议在劳动仲裁前，仔细梳理诉求，针对性地收集和保存相关证据，确保证据符合法律要求，以保障自身权益。

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